tag:blogger.com,1999:blog-29396478537900905302024-03-19T10:38:35.643+01:00Blog di Angelantonio Viscione📚 Ricerca
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🟥 Attivismo Angelantonio Viscionehttp://www.blogger.com/profile/07194355064246140736noreply@blogger.comBlogger176125tag:blogger.com,1999:blog-2939647853790090530.post-74716731906393819202024-01-10T13:12:00.004+01:002024-01-10T13:12:46.391+01:00L’Economia della Previdenza Sociale in un modello di circuito monetario<p> </p><p><span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); -webkit-text-size-adjust: 100%; background-color: white; caret-color: rgb(33, 37, 41); color: #212529;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">In questo paper, seguendo la tradizione italiana della teoria del Circuito Monetario, proponiamo un’estensione del modello pensato da Augusto Graziani al fine di includervi anche i sistemi pensionistici ed i loro effetti reali e finanziari. </span></span></p><p><span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); -webkit-text-size-adjust: 100%; background-color: white; caret-color: rgb(33, 37, 41); color: #212529;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Il framework teorico proposto evidenzia infatti il ruolo dei meccanismi distributivi previdenziali per il mondo della finanza e svela anche i rischi macroeconomici finanziari che i fondi pensione gestiti dalle grandi società finanziarie possono avere nei Paesi finanziariamente più deboli come l’Italia.</span></span></p><p><span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); -webkit-text-size-adjust: 100%; background-color: white; caret-color: rgb(33, 37, 41); color: #212529;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Il modello, inoltre, dimostra che ciò di cui più necessitano i sistemi pensionistici è semplicemente una lungimirante politica economica in grado di incrementare crescita e produttività, combinata con una politica di distribuzione del reddito pro-labour.</span></span></p><p><span style="color: #212529; font-family: arial; font-size: large;"><span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); -webkit-text-size-adjust: 100%; background-color: white; caret-color: rgb(33, 37, 41);">Leggi l’articolo: <a href="https://www.economiaepolitica.it/il-pensiero-economico/leconomia-della-previdenza-sociale-in-un-modello-di-circuito-monetario/">clicca qui</a> </span></span></p><p><br /></p><p><span style="-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); -webkit-text-size-adjust: 100%; background-color: white; caret-color: rgb(33, 37, 41); color: #212529;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjS2EKzsG2qoubeF9kqsRt4oW_5p-CbUjg7pkG650-26bms1l3pvbIQI70DL9o83Eg4H1dVzccTF-pEupGG1qnyPeUIA39_FnUENdXdYNjY_V0D5q6lNv6WJR2iEwLgDUpn6gUWddwKFZOjqQZSZ4JYrt5PJ2geMFnFkmi8PMrp6FutD4E7k72ia6AGng/s293/Economiaepolitica.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="293" height="273" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjS2EKzsG2qoubeF9kqsRt4oW_5p-CbUjg7pkG650-26bms1l3pvbIQI70DL9o83Eg4H1dVzccTF-pEupGG1qnyPeUIA39_FnUENdXdYNjY_V0D5q6lNv6WJR2iEwLgDUpn6gUWddwKFZOjqQZSZ4JYrt5PJ2geMFnFkmi8PMrp6FutD4E7k72ia6AGng/w400-h273/Economiaepolitica.jpg" width="400" /></a></div><br /><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span><p></p>Angelantonio Viscionehttp://www.blogger.com/profile/07194355064246140736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2939647853790090530.post-45478031689237125552024-01-10T13:06:00.003+01:002024-01-10T13:06:45.485+01:00L’Italia nella duplice morsa dell’inflazione dei prezzi e della stagnazione dei salari <p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><p></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Crescita dei prezzi, da un lato, e crescita stagnante dei salari, dall’altro, hanno reso i redditi da lavoro italiani tra i più deboli delle economie occidentali. Necessario adottare politiche salariali coraggiose in grado di invertire questo trend, far recuperare potere d’acquisto ai lavoratori dipendenti e sostenere la domanda aggregata dell’economia.</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Un mio contributo si Lavoro@Confronto</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Leggi l’articolo: clicca qui </span></p><p><a href="https://www.lavoro-confronto.it/archivio/numero-60/litalia-nella-duplice-morsa-dellinflazione-dei-prezzi-e-della-stagnazione-dei-salari">https://www.lavoro-confronto.it/archivio/numero-60/litalia-nella-duplice-morsa-dellinflazione-dei-prezzi-e-della-stagnazione-dei-salari</a></p><p><br /></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjazmuvOdpOUKZpC-IJqsii8FcMfKTSSovoB0cKFNJnJy_KDz2a27JjGH-LAY6Wk6LYCREtCIDOHfO6E4caQeOg2eoekmahB5o01j_F9PVtkymV8WaON2e6jRm_0wg0QJyJFKkbbrnFGuADHdPM3uLfGJypCV7eiJEojcIqdJbjJfzIXcYQMLmZMlvnWA/s175/Cattura.png" imageanchor="1" style="font-family: -webkit-standard; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="126" data-original-width="175" height="288" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjazmuvOdpOUKZpC-IJqsii8FcMfKTSSovoB0cKFNJnJy_KDz2a27JjGH-LAY6Wk6LYCREtCIDOHfO6E4caQeOg2eoekmahB5o01j_F9PVtkymV8WaON2e6jRm_0wg0QJyJFKkbbrnFGuADHdPM3uLfGJypCV7eiJEojcIqdJbjJfzIXcYQMLmZMlvnWA/w400-h288/Cattura.png" width="400" /></a></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></p><p><br /></p>Angelantonio Viscionehttp://www.blogger.com/profile/07194355064246140736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2939647853790090530.post-38049354729718444562023-04-21T13:27:00.000+02:002023-04-21T13:27:25.015+02:00La riduzione dell’orario di lavoro oggi e i possibili effetti in Italia<p> </p><p><span style="color: #757575; font-family: arial; font-size: medium;"><span style="-webkit-text-size-adjust: 100%; caret-color: rgb(117, 117, 117);">Sono tanti gli esperimenti nel mondo. Meno in Italia. Quali sono gli effetti e perché di una riduzione dell’orario di lavoro al giorno d’oggi? E quali potrebbero essere gli effetti, ad esempio, nella Pubblica Amministrazione? </span></span></p><p><span style="-webkit-text-size-adjust: 100%; caret-color: rgb(117, 117, 117); color: #757575; font-family: arial; font-size: large;">Una mia riflessione sulla rivista Lavoro@Confronto della Fondazione Prof. Massimo D'Antona.</span></p><p style="-webkit-text-size-adjust: 100%; caret-color: rgb(117, 117, 117); color: #757575; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 20px; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><span style="color: #b51200;"><a href="https://www.lavoro-confronto.it/archivio/numero-56/la-riduzione-dellorario-di-lavoro-oggi-e-i-possibili-effetti-dellesperimento-in-corso-in-italia">LEGGI L'ARTICOLO:</a></span></span></p><p style="-webkit-text-size-adjust: 100%; caret-color: rgb(117, 117, 117); color: #757575; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 20px; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><span style="color: #b51200;"><a href="https://www.lavoro-confronto.it/archivio/numero-56/la-riduzione-dellorario-di-lavoro-oggi-e-i-possibili-effetti-dellesperimento-in-corso-in-italia">CLICCA QUI</a></span></span></p><p style="-webkit-text-size-adjust: 100%; caret-color: rgb(117, 117, 117); color: #757575; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 20px; text-align: center;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDPZOCxrihkV4h2br0TZ1YdV_SYhh9cTCadS7-9EZBtIHQPBYkVGwg4HFztdke34yPSo2COIKWHWOco9NYxTd-Ku8EXmVsYe1wv4sUPT-Q54FGrkzbI05SFgjOAr_kIpfAputpdl-0SlQY_qPLRsk7sJCYyHMRAurA0lYjM4mbIwQ0oLxWnL2HNRI/s175/Cattura.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="126" data-original-width="175" height="288" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDPZOCxrihkV4h2br0TZ1YdV_SYhh9cTCadS7-9EZBtIHQPBYkVGwg4HFztdke34yPSo2COIKWHWOco9NYxTd-Ku8EXmVsYe1wv4sUPT-Q54FGrkzbI05SFgjOAr_kIpfAputpdl-0SlQY_qPLRsk7sJCYyHMRAurA0lYjM4mbIwQ0oLxWnL2HNRI/w400-h288/Cattura.png" width="400" /></a></div><br /><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span><p></p>Angelantonio Viscionehttp://www.blogger.com/profile/07194355064246140736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2939647853790090530.post-82217907716121920362023-01-19T14:15:00.001+01:002023-01-19T14:15:02.106+01:00Posto Fisso: il lungo addio<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_lxza-bheWLf47SU9agu9yHC869trzrAHyriNBq5h2exrlaOBLUHU8z36vM2BvZG3AuYtHqUmMrGgxVroTnpM-QVvNdWGFj0KSSgXSzdxx7fHLGNOFYuy9OChS0wVplaaERAONKZjTqFt7VCSv1JPsmGsoFXAASfEiYsDJllRbwGQS8xDk797wTY/s982/posti-fissi-2%20-%20Copia.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="555" data-original-width="982" height="362" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_lxza-bheWLf47SU9agu9yHC869trzrAHyriNBq5h2exrlaOBLUHU8z36vM2BvZG3AuYtHqUmMrGgxVroTnpM-QVvNdWGFj0KSSgXSzdxx7fHLGNOFYuy9OChS0wVplaaERAONKZjTqFt7VCSv1JPsmGsoFXAASfEiYsDJllRbwGQS8xDk797wTY/w640-h362/posti-fissi-2%20-%20Copia.png" width="640" /></a></div><br /><p></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Nell’Era della precarietà, neanche la Pubblica Amministrazione garantisce più sicurezza lavorativa ai propri dipendenti: negli ultimi dieci anni, infatti, la P. A. italiana ha registrato una riduzione del 2,8% dei dipendenti a tempo indeterminato ed, al contrario, ben il 58,9% in più di contratti a tempo determinato. Si tratta dei dati che ha rilasciato l’ISTAT alla fine dello scorso anno, relativi all’arco temporale 2011-2020. Accanto a questi dati, relativi ai soli dipendenti, vi è un altrettanto notevole incremento dei collaboratori e dei vari atipici che lavorano e hanno lavorato per le pubbliche amministrazioni in questi dieci anni: +59,1%.</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Non c’è da stupirsi. In fondo, il “posto fisso” viene demonizzato da tempo immemore, tanto da apparire come una sciocca ossessione da bamboccioni di provincia nella famosa parodia zaloniana. Da anni ormai viene descritto più come un disvalore, invece che come garanzia di imparzialità da parte di chi garantisce servizi pubblici. Inoltre, da tempo viene dipinto come un ostacolo alla dinamicità dell’economia, invece che fonte di stabilità e maggiore domanda per i beni ed i servizi offerti in un Paese. Anche a causa di queste operazioni contro-culturali ci ritroviamo oggi una P. A. sempre più precaria e sotto-organico.</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Demonizzare il settore pubblico e i diritti di chi ci lavora non ha migliorato e non migliorerà le condizioni di vita della popolazione a cui si rivolgono i servizi pubblici. Il nostro compito è infatti anche questo: abbattere i luoghi comuni su cui, ormai da troppi anni, continuano a fondare il progressivo smantellamento dello Stato e dei diritti dei suoi dipendenti.</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"><i>Fonte Il blog della FP CGIL Inps</i></span></p><p><br /></p>Angelantonio Viscionehttp://www.blogger.com/profile/07194355064246140736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2939647853790090530.post-67084809068181190572023-01-19T14:14:00.001+01:002023-07-08T13:28:49.139+02:00Dati e Grafici Occupazione Italia 2022 trimestre III luglio agosto settembre<p> </p><p><span><i style="font-family: arial; font-weight: bold;"><b style="font-style: normal;">Dati e Grafici Occupazione Italia 2022 trimestre</b></i><span style="font-family: arial;"><b> III luglio agosto settembre</b></span><b style="font-family: arial;"> | Ultimo appuntamento con la Nota Trimestrale finora pubblicata da Istat, Ministero del lavoro, Inps, Inail e Anpal. </b></span><i style="font-family: arial;">Su questo blog, alla Nota trimestrale sulle tendenze dell’occupazione ed i relativi open data, integro le stime sui dati grezzi diffuse dall'Istat nel più recente comunicato Il mercato del lavoro e quelle del database Ameco della Commissione europea. I</i><i style="font-family: arial;">l risultato è una fotografia sintetica del mercato del lavoro italiano dell'ultimo trimestre disponibile in pochi e semplici grafici.</i></p><p><i style="font-family: arial;"><br /></i></p><p><i style="font-family: arial;"><b style="font-style: normal;">Dati e Grafici Occupazione Italia 2022 trimestre III luglio agosto settembre</b></i></p><p><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p><span style="font-family: arial;">Attivazioni<span style="white-space: pre;"> </span></span></p><p><span style="font-family: arial;">- congiunturale:<span style="white-space: pre;"> </span>+0,61%</span></p><p><span style="font-family: arial;">- tendenziale:<span style="white-space: pre;"> </span>+17,01%</span></p><p><span style="font-family: arial;">Cessazioni<span style="white-space: pre;"> </span></span></p><p><span style="font-family: arial;">- congiunturale:<span style="white-space: pre;"> </span>+2,45%</span></p><p><span style="font-family: arial;">- tendenziale:<span style="white-space: pre;"> </span>+20,13%</span></p><p><span style="font-family: arial;">Tasso di disoccupazione<span style="white-space: pre;"> </span></span></p><p><span style="font-family: arial;">- questo trimestre:<span style="white-space: pre;"> </span>7,71%</span></p><p><span style="font-family: arial;">- precedente trimestre:<span style="white-space: pre;"> </span>7,96%</span></p><p><span style="font-family: arial;"></span></p><p><span style="font-family: arial;">- questo trimestre nell'anno precedente:<span style="white-space: pre;"> </span>8,84%</span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxwjmipawVIC2sacBH_EmVLjPzW3iGNy-fAwN84J70NCfuj6hGYx-_oJMqZojsZLab1y1oGO6RtEAqLDNdH5ZX0thb7jp6T_OIbNxa1ElnvDLaeb9zdIRCDXjZLwvLHu5BTzd_nb8IQ6DPMSBsHQTlW3u435LVHA3MEc92n7WcooaBQC9OmiSWWsc/s852/dati-lavoro-2022-trimestre-3.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="444" data-original-width="852" height="167" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxwjmipawVIC2sacBH_EmVLjPzW3iGNy-fAwN84J70NCfuj6hGYx-_oJMqZojsZLab1y1oGO6RtEAqLDNdH5ZX0thb7jp6T_OIbNxa1ElnvDLaeb9zdIRCDXjZLwvLHu5BTzd_nb8IQ6DPMSBsHQTlW3u435LVHA3MEc92n7WcooaBQC9OmiSWWsc/s320/dati-lavoro-2022-trimestre-3.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJgecT_rGW1unL6pqzlgQCJeD4zUA0_I3-ahE4ZOcqysIdvNkjTJiqwz9RBL3H7S7gdnRppZIsPFjelEYFSLBS6BZAmwI7sH1I_sVC3JjlyIjGyUbVhl-t1VvtxchicpisyoEV1gBRMnsUyz7DtLU5kq_jc-fglXDR2hQjV3fDMzeWMy-OLLo2Sgg/s1047/dati-lavoro-2022-trimestre-3_.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="477" data-original-width="1047" height="146" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJgecT_rGW1unL6pqzlgQCJeD4zUA0_I3-ahE4ZOcqysIdvNkjTJiqwz9RBL3H7S7gdnRppZIsPFjelEYFSLBS6BZAmwI7sH1I_sVC3JjlyIjGyUbVhl-t1VvtxchicpisyoEV1gBRMnsUyz7DtLU5kq_jc-fglXDR2hQjV3fDMzeWMy-OLLo2Sgg/s320/dati-lavoro-2022-trimestre-3_.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnpi3yI3fTpXgbncdercT8MZfgKlA1IUvMtbjaXEZSJH2TGKU9SSl-b-pm6GarhvPLWY72ZPMdzUgGVXJd51pnSBTnCtKknd3FT2hgVrrZn0o20dlxtniijdHr7fMFlt8irphQO2Moe8B7cIvvq2we_r9gOaEVgcwKP6tpCFj0RNyT_t1nvvO1qUM/s652/dati-lavoro-2022-trimestre-3_html_8a47dff2f0e1a82c.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="498" data-original-width="652" height="244" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnpi3yI3fTpXgbncdercT8MZfgKlA1IUvMtbjaXEZSJH2TGKU9SSl-b-pm6GarhvPLWY72ZPMdzUgGVXJd51pnSBTnCtKknd3FT2hgVrrZn0o20dlxtniijdHr7fMFlt8irphQO2Moe8B7cIvvq2we_r9gOaEVgcwKP6tpCFj0RNyT_t1nvvO1qUM/s320/dati-lavoro-2022-trimestre-3_html_8a47dff2f0e1a82c.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGC8KzXnJQbY8IVhAsFEw7KTPppyKp2RGtHtAvYR0w5lKnu9QZ3t9HtApEbqyL_oucUf3x0PfToELvpracOWj-47oM0A-zfg_xqHJjEoTnPo3Kz0EKOptXEdyOwLAgJTocw5oZJqYI-qi-B5loUHZFGSpM6H4bTxD4-IrnD5WwzNWg1iC03BCyiio/s732/dati-lavoro-2022-trimestre-3_html_77cb4498c59dc7a6.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="530" data-original-width="732" height="232" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGC8KzXnJQbY8IVhAsFEw7KTPppyKp2RGtHtAvYR0w5lKnu9QZ3t9HtApEbqyL_oucUf3x0PfToELvpracOWj-47oM0A-zfg_xqHJjEoTnPo3Kz0EKOptXEdyOwLAgJTocw5oZJqYI-qi-B5loUHZFGSpM6H4bTxD4-IrnD5WwzNWg1iC03BCyiio/s320/dati-lavoro-2022-trimestre-3_html_77cb4498c59dc7a6.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjC1skxdaLpU9n1xJ3QUr4xvabUWm7IbdUdLHnnC7vVM75oqBLvEnxbdKAWwR19C6idaXy4cnUaC9SfOxSXT2BLo7d_foKXjj3RO0wcV-LQU0r8MzNOEKWI7Gru1J4OC7XcpVmBPD8zORQTz5nvYGkuVc6qSygCNncoCC3W2Q7wUEWnzCKYwdlk7Js/s874/dati-lavoro-2022-trimestre-3_html_97f901b5ba41a179.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="422" data-original-width="874" height="155" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjC1skxdaLpU9n1xJ3QUr4xvabUWm7IbdUdLHnnC7vVM75oqBLvEnxbdKAWwR19C6idaXy4cnUaC9SfOxSXT2BLo7d_foKXjj3RO0wcV-LQU0r8MzNOEKWI7Gru1J4OC7XcpVmBPD8zORQTz5nvYGkuVc6qSygCNncoCC3W2Q7wUEWnzCKYwdlk7Js/s320/dati-lavoro-2022-trimestre-3_html_97f901b5ba41a179.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1BuoJyR8Q5xLiaHQxXxPfVqZEAlUZNQbVQ-P-p89_adDv5EWh1Gourm-8U1KA0291gsM0_8rEJXU1s6oJ9q3U_gpuFwdRD3nt7CccStml1Wmxkv0QNw43fzu6sAzwTwntNWzakP1vqqs08TNkbzhdYFyYWCIP6EoquIqqwS7L8AmKQFcoiBhX2aI/s640/dati-lavoro-2022-trimestre-3_html_ad04d4dafda2abe6.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="496" data-original-width="640" height="248" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1BuoJyR8Q5xLiaHQxXxPfVqZEAlUZNQbVQ-P-p89_adDv5EWh1Gourm-8U1KA0291gsM0_8rEJXU1s6oJ9q3U_gpuFwdRD3nt7CccStml1Wmxkv0QNw43fzu6sAzwTwntNWzakP1vqqs08TNkbzhdYFyYWCIP6EoquIqqwS7L8AmKQFcoiBhX2aI/s320/dati-lavoro-2022-trimestre-3_html_ad04d4dafda2abe6.png" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhM8MRdMYmAqsIh2U1lzXXOuyitlojzRrEGClnEFrTbHOB7w9-18VqzPJg666jTxLySBhsZ-4rshZi0EVxkurrbs9MZ2f_k7VUArtwLx1cOkRbteo-nNt7xw1aEpuXoJQ2CjfWsBGwsuMBawESSsjWN1Ljtwwwc4-2Ns_zJJhm64e_ctgFGn6Fnr8U/s1092/disoccupazione.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="458" data-original-width="1092" height="134" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhM8MRdMYmAqsIh2U1lzXXOuyitlojzRrEGClnEFrTbHOB7w9-18VqzPJg666jTxLySBhsZ-4rshZi0EVxkurrbs9MZ2f_k7VUArtwLx1cOkRbteo-nNt7xw1aEpuXoJQ2CjfWsBGwsuMBawESSsjWN1Ljtwwwc4-2Ns_zJJhm64e_ctgFGn6Fnr8U/s320/disoccupazione.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrpXxHVYZvGDLKXBqeYKutLASyDkImd5vR4nsZtaTMfJAafy_gbJR-Ttl83nS29ACyl8hxjxHz2HZucFYaDdAVR-g8lZ5rzPQJoZdtfLU9a0VDzAhxq0HMJS9gw7XUF9KkdTnUvoGIk2iKfmhRqk_GEaLiUFl7SmkMAij4-VyEwcYWAWmPSBf_jo0/s1084/salari.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="461" data-original-width="1084" height="136" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrpXxHVYZvGDLKXBqeYKutLASyDkImd5vR4nsZtaTMfJAafy_gbJR-Ttl83nS29ACyl8hxjxHz2HZucFYaDdAVR-g8lZ5rzPQJoZdtfLU9a0VDzAhxq0HMJS9gw7XUF9KkdTnUvoGIk2iKfmhRqk_GEaLiUFl7SmkMAij4-VyEwcYWAWmPSBf_jo0/s320/salari.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><i><a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/search/label/occupazione-trimestre"><span style="font-family: arial;">GUARDA ANCHE I DATI </span></a></i></div><p></p><p style="-webkit-text-stroke-width: 0px;"></p><p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><i><a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/search/label/occupazione-trimestre">DEGLI ALTRI TRIMESTRI: </a></i></span></p><p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><i><a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/search/label/occupazione-trimestre">CLICCA QUI</a></i></span></p><p style="-webkit-text-stroke-width: 0px;"><i style="font-family: arial;"><b style="font-style: normal;"></b></i></p><p><span style="font-family: arial;"><i></i></span></p><p><span style="font-family: arial;"></span></p><p><span style="font-family: arial;"></span></p><div><span style="font-family: arial;"><i>Glossario</i><ul><li><i><span style="font-family: arial;">Attivazioni e Cessazioni: attivazioni e cessazioni di contratti di lavoro subordinato e, in parte, parasubordinato rilevate tramite le Comunicazioni obbligatorie on line al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali cui sono tenuti i datori di lavoro </span><span style="font-family: arial;">dalla legge 27 dicembre 2006, n. 296, art. 1, commi da 1180 a 1185.<br /></span></i></li><li><span style="font-family: arial;"><i>Tasso di disoccupazione: </i></span><span style="font-family: arial;"><i>rapporto tra i disoccupati e la forza lavoro e, dunque, </i></span><i>rappresenta la quota di forza lavoro che non ha trovato un incontro con la domanda, in rapporto </i><i>alla forza lavoro stessa.</i></li><li><span style="font-family: arial;"><i>Tasso di occupazione: </i></span><i>rapporto tra occupati e </i><i>popolazione.</i></li><li><span style="font-family: arial;"><i>Congiunturale: pertinente alla congiuntura economica e, dunque, generalmente riferito alle variazioni rispetto al trimestre precedente.</i></span></li><li><span style="font-family: arial;"><i>Tendenziale: pertinente al trend economico e, quindi, in genere indicativo delle variazioni rispetto allo stesso trimestre dell'anno precedente.</i></span></li><li><i>Nord Italia: Liguria, Lombardia, Piemonte, Valle d'Aosta, Emilia-Romagna, Friuli-Venezia Giulia, Trentino-Alto Adige, Veneto.</i></li><li><i>Centro Italia: Lazio, Marche, Toscana, Umbria.</i></li><li><i>Mezzogiorno: Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia.</i></li><li><i>Quota salari sul Pil: quota percentuale del prodotto interno lordo che viene distribuita ai percettori di salario invece che ai percettori di profitti e rendite</i></li></ul></span></div><p><span style="font-family: arial;"><i><b style="font-style: normal;">Dati e Grafici Occupazione Italia 2022 trimestre III luglio agosto settembre</b></i></span></p>Angelantonio Viscionehttp://www.blogger.com/profile/07194355064246140736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2939647853790090530.post-67446769856393581092022-09-25T09:48:00.010+02:002022-09-25T12:09:41.352+02:00Elezioni politiche 2022 e Pubblica Amministrazione<p> </p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Nonostante la crisi del 2008 e, più di recente, la pandemia da Covid-19 abbiano dimostrato il ruolo fondamentale della Sanità pubblica, del Welfare e del settore pubblico in generale, i candidati alle elezioni politiche tendono a trascurare ancora la Pubblica Amministrazione e la sua grave carenza di organico. </span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Nei programmi del centrodestra il tema organico resta sempre defilato, in genere in favore dei soliti (e distorti) leit motiv sull’efficienza e la sburocratizzazione. In quelli del centrosinistra il tema assume finalmente una nuova veste, con l’intenzione di assumere 300mila dipendenti entro il 2024 e almeno 120mila poi fino al 2029. Unione Popolare parla di 1 milione di nuove assunzioni nella Pubblica Amministrazione. </span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Sinistra e Centro-sinistra programmano troppe assunzioni? Al contrario: se, a mo' di esempio, volessimo garantire lo stesso livello degli organici delle pubbliche amministrazioni francesi, che contano 89,75 dipendenti ogni 1.000 abitanti, dovremmo indire concorsi pubblici per più di 2.000.000 di posizioni, al netto di tutte quelle necessarie per coprire i pensionamenti e garantire il turnover. La direzione giusta è dunque quella che va verso un grande Piano di assunzioni nella PA e, come ci insegnava Keynes, il bilancio pubblico baderà a sé stesso.</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Per altri approfondimenti sul tema, leggi i miei articoli sul tema:</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">👉 <a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/2022/05/stipendi-pubblici-e-inflazione-chi-e.html">Stipendi pubblici e inflazione: chi e perché ostacola i rinnovi contrattuali</a> [dal blog della FP CGIL Inps]</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">👉<a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/2021/06/flop-concorso-sud.html"> Sulla P.A., la destra è vittima della sua stessa ideologia [</a>da Strisciarossa]</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">👉 <a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/2020/11/sciopero-statali-9-dicembre.html">Lettera aperta sullo sciopero dei servizi pubblici del 9 dicembre</a> [dal blog]</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">👉 <a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/2015/07/costi-ed-efficienza-dellamministrazione.html">Costi ed efficienza dell’amministrazione pubblica italiana nel confronto internazionale</a> [Rivista Giuridica del Lavoro e della Previdenza sociale] </span><span style="font-family: arial; font-size: x-large;">]</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">👉 [<a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/search/label/settore-pubblico">Tutti i post su Pubblica Amministrazione</a>]</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1ojnSnDOTfTuWBqCqi0dF72hm0fr1sQjZE-pa9_ymJpRDL5fcw_0CyCkZjbAhkUNmTg2F9GDmvGOElgBAiWQ3tUil308BEuuSfgcyqHHlTBl4xNYNykQR7AMkkzjNnNqBxMydCiCju3HyNznu8p2ZwCGMQMwfibC8THMF9bAWtrCMmoS-UEeWyZg/s658/elezioni-pubblica-amministrazione.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="426" data-original-width="658" height="414" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1ojnSnDOTfTuWBqCqi0dF72hm0fr1sQjZE-pa9_ymJpRDL5fcw_0CyCkZjbAhkUNmTg2F9GDmvGOElgBAiWQ3tUil308BEuuSfgcyqHHlTBl4xNYNykQR7AMkkzjNnNqBxMydCiCju3HyNznu8p2ZwCGMQMwfibC8THMF9bAWtrCMmoS-UEeWyZg/w640-h414/elezioni-pubblica-amministrazione.png" width="640" /></a></span></div><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /> </span><p></p>Angelantonio Viscionehttp://www.blogger.com/profile/07194355064246140736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2939647853790090530.post-48761260292368435162022-09-20T20:43:00.005+02:002022-09-21T14:36:50.072+02:00Dati e Grafici Occupazione Italia 2022 trimestre II aprile maggio giugno<p> </p><p><b style="font-family: arial;"><i><b style="font-style: normal;">Dati e Grafici Occupazione Italia 2022 trimestre I</b></i><b>I aprile maggio giugno</b> | </b><i style="font-family: arial;">L’Istat, il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, l’Inps, l’Inail e l’Anpal pubblicano ogni trimestre la Nota trimestrale sulle tendenze dell’occupazione ed i relativi open data. A questi, su questo blog, integro le stime sui dati grezzi diffuse dall'Istat nel più recente comunicato Il mercato del lavoro e quelle del database Ameco della Commissione europea. I</i><i style="font-family: arial;">l risultato è una fotografia sintetica del mercato del lavoro italiano dell'ultimo trimestre disponibile in pochi e semplici grafici.</i></p><p><i style="font-family: arial;"><br /></i></p><p><i style="font-family: arial;"><b style="font-style: normal;">Dati e Grafici Occupazione Italia 2022 trimestre I</b></i><b style="font-family: arial;">I aprile maggio giugno</b></p><p><span style="font-family: arial;">Una breve nota sui dati:</span></p><p><span style="font-family: arial;">Migliorano i tassi di disoccupazione e occupazione ed anche il saldo tra attivazioni e cessazioni nel trimestre, sebbene le attivazioni superino le cessazioni solo grazie ai contratti a tempo.</span><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: white; font-family: arial;"> </span><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: white; font-family: arial;">Tra questi, vi sono numeri molto alti di precariato estremo: si legge nel report che ben il </span><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: arial; font-stretch: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">37%</span><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: white; font-family: arial;"> delle nuove posizioni attivate si prolunga </span><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: arial; font-stretch: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">non più di 30 giorni è solo lo 0,5% oltre un anno.</span><span style="font-family: arial;"> </span><span style="font-family: arial;">Nel caso dei contratti a tempo indeterminato, invece, si conferma un trend meno felice con un numero di cessazioni superiore a quello delle attivazioni. </span></p><p><span style="font-family: arial;">Inoltre, anche il dato tendenziale, ossia la variazione rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente, vede un incremento delle cessazioni (25,87%) superiore a quello delle attivazioni (23,04%).</span><span style="font-family: arial;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; border: 0px; box-sizing: inherit; font-stretch: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </span></span></p><p><span style="font-family: arial;">Tutto questo senza dimenticare la peculiare fase storica che, complice un'inflazione per lo più importata, vede nell'anno un boom nei profitti delle grandi società (+72,2%) e redditi da lavoro sempre più poveri in termini reali (+3,7% contro il +8,4% dei prezzi), secondo la </span><a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/2022/09/elezioni-politiche-2022-ed-extra.html" style="font-family: arial;">Etuc</a><span style="font-family: arial;">. </span></p><p><span style="font-family: arial;">Si avvicinano le elezioni in Italia e questi dati, come quelli che li hanno preceduti, dovrebbero suggerire un programma politico fatto di lotta al precariato abolendo tutte le disposizioni anti-labour presenti nel famigerato Jobs Act e ridando centralità al contratto a tempo indeterminato, un ambizioso piano di assunzioni nella Pubblica Amministrazione che porti l'Italia quantomeno in linea con la media europea, riforme volte a riequilibrare il rapporto capitale-lavoro e la distribuzione del reddito, oltre che massicci investimenti pubblici per stimolare la domanda aggregata e l'occupazione generale.</span></p><p><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p><span style="font-family: arial;"> </span><span style="font-family: arial;">Attivazioni<span style="white-space: pre;"> </span></span></p><p><span style="font-family: arial;">- congiunturale:<span style="white-space: pre;"> </span>+6,19%</span></p><p><span style="font-family: arial;">- tendenziale:<span style="white-space: pre;"> </span>+23,04%</span></p><p><span style="font-family: arial;">Cessazioni<span style="white-space: pre;"> </span></span></p><p><span style="font-family: arial;">- congiunturale:<span style="white-space: pre;"> </span>+6,12%</span></p><p><span style="font-family: arial;">- tendenziale:<span style="white-space: pre;"> </span>+25,87%</span></p><p><span style="font-family: arial;">Tasso di disoccupazione<span style="white-space: pre;"> </span></span></p><p><span style="font-family: arial;">- questo trimestre:<span style="white-space: pre;"> </span>7,96%</span></p><p><span style="font-family: arial;">- precedente trimestre:<span style="white-space: pre;"> </span>8,75%</span></p><p><span style="font-family: arial;">- questo trimestre nell'anno precedente:<span style="white-space: pre;"> </span>9,60%</span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyKkGP5MEX9n7J5W62x_wRiRUik6aeiyOgU2gQvqdCOCCiYogUj-L3iJT9xQBP51WCSrMMzCBZoWE5HdaZxgw8eESUgPwCSKA94cuKUhFEHhUPy9nb8g5Agxhv_ljLxHgsKZc6w5X4C6KjWwz0jza1RqQsyIVgI6CHTYyVnow4Yt4T6CPc_TSVqhY/s1047/dati-lavoro-2022-trimestre-2_html_f5ea06ac7dec30.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="478" data-original-width="1047" height="146" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyKkGP5MEX9n7J5W62x_wRiRUik6aeiyOgU2gQvqdCOCCiYogUj-L3iJT9xQBP51WCSrMMzCBZoWE5HdaZxgw8eESUgPwCSKA94cuKUhFEHhUPy9nb8g5Agxhv_ljLxHgsKZc6w5X4C6KjWwz0jza1RqQsyIVgI6CHTYyVnow4Yt4T6CPc_TSVqhY/s320/dati-lavoro-2022-trimestre-2_html_f5ea06ac7dec30.png" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2oaJKu0aR7wlhu-YQ8lsFON4zjkWWwmw-cu2rgmwEJaoL4hLsCdUAWCeaNATjhJ6bYkisOYSNRzJPkRI_C0C5sYQdXQLttHc1fGRhtI2F9atOOCk8iQGP1jfAH1mvukfUVnkpmuesLV6KgFxO9LYFiy4owp6cQ1Nv5V4vyQ5yCa-8T5S2GAqof08/s639/dati-lavoro-2022-trimestre-2_html_7b6f02e33b3ba969.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="496" data-original-width="639" height="248" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2oaJKu0aR7wlhu-YQ8lsFON4zjkWWwmw-cu2rgmwEJaoL4hLsCdUAWCeaNATjhJ6bYkisOYSNRzJPkRI_C0C5sYQdXQLttHc1fGRhtI2F9atOOCk8iQGP1jfAH1mvukfUVnkpmuesLV6KgFxO9LYFiy4owp6cQ1Nv5V4vyQ5yCa-8T5S2GAqof08/s320/dati-lavoro-2022-trimestre-2_html_7b6f02e33b3ba969.png" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeO6Q3S4eLbLYT2fayGj2N9h9kKOcGzJ71hBrc_wW-_KBZIjZZwFlgLzu6n5CnXinT0oTJlxtomcFZg7UUmtliOnUiaQFkDRBQs4clDIkv9Ay81g7KOkK7nZXA0u_BK9kHVBfAdl_zwG1qv4L7MKbo7ZTO74Kpr6_lDOIyEW21_1wrHeJf6aZhFZ0/s652/dati-lavoro-2022-trimestre-2_html_5e9b041e9accbee8.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="498" data-original-width="652" height="244" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeO6Q3S4eLbLYT2fayGj2N9h9kKOcGzJ71hBrc_wW-_KBZIjZZwFlgLzu6n5CnXinT0oTJlxtomcFZg7UUmtliOnUiaQFkDRBQs4clDIkv9Ay81g7KOkK7nZXA0u_BK9kHVBfAdl_zwG1qv4L7MKbo7ZTO74Kpr6_lDOIyEW21_1wrHeJf6aZhFZ0/s320/dati-lavoro-2022-trimestre-2_html_5e9b041e9accbee8.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkd3oTBZDL1KrDCOr1Xz-GSuvPIHzhH-rh3-SfGczJkHVFSQqpmEDmPrGv7QJ8jbxv0uFp5dVeoKTXTKAZDIGZbrREvjmWl93QeHs147tCXzebxdWiFhrANiVVmiwtzjAEvEKdB4MGJGHgzE218KYQS3v3l6zgLc5iVqb3JaTqyy5qgkX5yh2ouLk/s732/dati-lavoro-2022-trimestre-2_html_bb9eed10404263bd.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="530" data-original-width="732" height="232" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkd3oTBZDL1KrDCOr1Xz-GSuvPIHzhH-rh3-SfGczJkHVFSQqpmEDmPrGv7QJ8jbxv0uFp5dVeoKTXTKAZDIGZbrREvjmWl93QeHs147tCXzebxdWiFhrANiVVmiwtzjAEvEKdB4MGJGHgzE218KYQS3v3l6zgLc5iVqb3JaTqyy5qgkX5yh2ouLk/s320/dati-lavoro-2022-trimestre-2_html_bb9eed10404263bd.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-Ro4kbzxw-6GgvrseXxQSrSDCckBfg_oAPwMcjhnzisJngIAWppGkC-Kqw4DBpWTwCCEaLpWipTqu6SB848uIrh8PgyyVmKRnr81RrveAAPQjG9BNoQLH97o-7Oak2_78YTQUHDFc-YniAiigY0GbFSfCQtPX9NWhKLXGVamVrs9S7VyhG8yFHv4/s852/dati-lavoro-2022-trimestre-2_html_f10f8c17cf7db662.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="444" data-original-width="852" height="167" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-Ro4kbzxw-6GgvrseXxQSrSDCckBfg_oAPwMcjhnzisJngIAWppGkC-Kqw4DBpWTwCCEaLpWipTqu6SB848uIrh8PgyyVmKRnr81RrveAAPQjG9BNoQLH97o-7Oak2_78YTQUHDFc-YniAiigY0GbFSfCQtPX9NWhKLXGVamVrs9S7VyhG8yFHv4/s320/dati-lavoro-2022-trimestre-2_html_f10f8c17cf7db662.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRDRZpZDbAFFy8mtcm2jTgJLn_Y1ieRqI_QLAPuoRJ--qt69nm18x0oH7Y3HZYBbpE_EwScCqKJpweASstSo5mmvr8b2muWMzf0o8T3rvNiJ7gxWU3uqM_7neG3m9y1eSnuJMxy_NDGq5wsxTztW2JzPZzz6q8Q16cr3xGmp6X7eg-LKP2fdJkL1M/s873/dati-lavoro-2022-trimestre-2_html_f562fc1e9809df73.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="422" data-original-width="873" height="155" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRDRZpZDbAFFy8mtcm2jTgJLn_Y1ieRqI_QLAPuoRJ--qt69nm18x0oH7Y3HZYBbpE_EwScCqKJpweASstSo5mmvr8b2muWMzf0o8T3rvNiJ7gxWU3uqM_7neG3m9y1eSnuJMxy_NDGq5wsxTztW2JzPZzz6q8Q16cr3xGmp6X7eg-LKP2fdJkL1M/s320/dati-lavoro-2022-trimestre-2_html_f562fc1e9809df73.png" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTRnU0cIFb29ktr-M_tOpNmYAmZc8UNwUPHjlQfF363EyWGvQSVSXQC8Ai2B16O5UK2t7RI-5QHrECvb1Dowv3AIRVmW0dJLYbrMBruoiFvr85qlUWmlOUB-l9fkl1kcR75QDDn9uTvVF22q_oN2YNG1iDH5HfoEw5Gf17iNWhW3ap5DXDsIKUkbY/s944/extra-profitti-italia.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="530" data-original-width="944" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTRnU0cIFb29ktr-M_tOpNmYAmZc8UNwUPHjlQfF363EyWGvQSVSXQC8Ai2B16O5UK2t7RI-5QHrECvb1Dowv3AIRVmW0dJLYbrMBruoiFvr85qlUWmlOUB-l9fkl1kcR75QDDn9uTvVF22q_oN2YNG1iDH5HfoEw5Gf17iNWhW3ap5DXDsIKUkbY/s320/extra-profitti-italia.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWcXctHv56qX6FmMuO03nBgRuSbejyOwDVpj0dapEuUKlO7iYTAEC5wQ3DyTg0EPeNrJeJtzaWEYe-T-4s4P_4mnCRx9O9ELj7qz9Y2kykSyWOhfcdWEQdmEJixnntJtpELPvGC4lbIYYjoiLIqIHfIuuO-C58RPPhBwoQ99AbTwCYv3UVrQWeGdw/s1084/salari.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="461" data-original-width="1084" height="136" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWcXctHv56qX6FmMuO03nBgRuSbejyOwDVpj0dapEuUKlO7iYTAEC5wQ3DyTg0EPeNrJeJtzaWEYe-T-4s4P_4mnCRx9O9ELj7qz9Y2kykSyWOhfcdWEQdmEJixnntJtpELPvGC4lbIYYjoiLIqIHfIuuO-C58RPPhBwoQ99AbTwCYv3UVrQWeGdw/s320/salari.png" width="320" /></a></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><i><a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/search/label/occupazione-trimestre"><span style="font-family: arial;">GUARDA ANCHE I DATI </span></a></i></div><p style="-webkit-text-stroke-width: 0px;"></p><p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><i><a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/search/label/occupazione-trimestre">DEGLI ALTRI TRIMESTRI: </a></i></span></p><p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><i><a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/search/label/occupazione-trimestre">CLICCA QUI</a></i></span></p><p style="-webkit-text-stroke-width: 0px;"><i style="font-family: arial;"><b style="font-style: normal;"></b></i></p><p><span style="font-family: arial;"><i></i></span></p><p><span style="font-family: arial;"></span></p><div><span style="font-family: arial;"><i>Glossario</i><ul><li><i><span style="font-family: arial;">Attivazioni e Cessazioni: attivazioni e cessazioni di contratti di lavoro subordinato e, in parte, parasubordinato rilevate tramite le Comunicazioni obbligatorie on line al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali cui sono tenuti i datori di lavoro </span><span style="font-family: arial;">dalla legge 27 dicembre 2006, n. 296, art. 1, commi da 1180 a 1185.<br /></span></i></li><li><span style="font-family: arial;"><i>Tasso di disoccupazione: </i></span><span style="font-family: arial;"><i>rapporto tra i disoccupati e la forza lavoro e, dunque, </i></span><i>rappresenta la quota di forza lavoro che non ha trovato un incontro con la domanda, in rapporto </i><i>alla forza lavoro stessa.</i></li><li><span style="font-family: arial;"><i>Tasso di occupazione: </i></span><i>rapporto tra occupati e </i><i>popolazione.</i></li><li><span style="font-family: arial;"><i>Congiunturale: pertinente alla congiuntura economica e, dunque, generalmente riferito alle variazioni rispetto al trimestre precedente.</i></span></li><li><span style="font-family: arial;"><i>Tendenziale: pertinente al trend economico e, quindi, in genere indicativo delle variazioni rispetto allo stesso trimestre dell'anno precedente.</i></span></li><li><i>Nord Italia: Liguria, Lombardia, Piemonte, Valle d'Aosta, Emilia-Romagna, Friuli-Venezia Giulia, Trentino-Alto Adige, Veneto.</i></li><li><i>Centro Italia: Lazio, Marche, Toscana, Umbria.</i></li><li><i>Mezzogiorno: Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia.</i></li><li><i>Quota salari sul Pil: quota percentuale del prodotto interno lordo che viene distribuita ai percettori di salario invece che ai percettori di profitti e rendite</i></li></ul><div><i><br /></i></div><div><p style="font-family: "Times New Roman";"><i style="font-family: arial;"><b style="font-style: normal;">Dati e Grafici Occupazione Italia 2022 trimestre I</b></i><b style="font-family: arial;">I aprile maggio giugno</b></p></div><div><b style="font-family: arial;"><br /></b></div></span></div>Angelantonio Viscionehttp://www.blogger.com/profile/07194355064246140736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2939647853790090530.post-27830252107045656902022-09-11T14:37:00.095+02:002022-09-12T15:40:23.724+02:00Elezioni politiche 2022 ed Extra-profitti <p><span style="font-size: large;"> </span></p><p><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: large;">Giusto tassare gli extra-profitti? La campagna elettorale italiana si sta polarizzando anche intorno a questo interrogativo con riferimento alle società energetiche, che stanno infatti conoscendo profitti superiori grazie all'inflazione delle materie prime ed alla relativa speculazione sui mercati. Allo stesso tempo, invece, le retribuzioni reali vengono enormemente erose proprio a causa di quelle stesse ragioni. </span></span></p><p><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: large;">La <a href="https://etuc.org/en/pressrelease/shareholder-payouts-rising-7-times-faster-wages">European Trade Union Confederation</a>, ad esempio, ci fa sapere che in Italia, tra il secondo trimestre del 2021 ed il secondo trimestre del 2022, i dividendi distribuiti dalle società ai propri azionisti e proprietari sono aumentati del 72,20%. Tutto questo mentre, al contrario, l’incremento medio atteso dei salari per l’anno 2022 si ferma al 3,70% a fronte di un’inflazione nel mese di luglio pari all’8,40% rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente.</span></span></p><p><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: large;">Il tema della distribuzione del reddito dovrebbe essere sempre al centro dell'agenda politica ma, soprattutto in questa fase, dinanzi a simili divergenze e dinanzi alle cause che vi sono alla base, una massiccia redistribuzione del reddito capitale/lavoro tramite tassazione è davvero il minimo che si possa fare. </span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitigbKAspTEaSIq9We8Nths7-ro-2JNIusULdJx__cc_BNOU4jCp1AkYDgLndu86qeJQF9I4TqG7S8hBkVh-DChRutz3OsTeANGkC8WaYJtHHGlXVLlxtFE01mk04hJOBZCgFLwiW8h_v2qLPFdLX-ZwQwGHsOc3kOyceHG_JGhTw3CDzaWIyHcGo/s944/extra-profitti-italia.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="530" data-original-width="944" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitigbKAspTEaSIq9We8Nths7-ro-2JNIusULdJx__cc_BNOU4jCp1AkYDgLndu86qeJQF9I4TqG7S8hBkVh-DChRutz3OsTeANGkC8WaYJtHHGlXVLlxtFE01mk04hJOBZCgFLwiW8h_v2qLPFdLX-ZwQwGHsOc3kOyceHG_JGhTw3CDzaWIyHcGo/w640-h360/extra-profitti-italia.png" width="640" /></a></div><br /><p><br /></p>Angelantonio Viscionehttp://www.blogger.com/profile/07194355064246140736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2939647853790090530.post-73779758493696430222022-09-10T17:56:00.005+02:002022-09-11T14:08:03.735+02:00Reddito minimo, qualità dell’occupazione e questione salariale<p> </p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Salari più alti e condizioni di lavoro migliori (anche) grazie a misure come il Reddito di cittadinanza. Un'analisi dei primi studi sull’impatto del RdC sulla povertà, sull’occupazione e, sebbene spesso trascurati nel dibattito corrente, anche sulla “qualità” dell’occupazione e sul livello medio dei salari.</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Una mia riflessione sulla rivista Lavoro@Confronto della Fondazione Prof. Massimo D'Antona.</span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><a href="https://www.lavoro-confronto.it/archivio/numero-52/reddito-minimo-qualita-delloccupazione-e-questione-salariale?fbclid=IwAR0rjFabgwm03Io7ZTEOinfmj6VbQi_C9LUWZ2bppRbQT_RRH58CfzbvOAM">LEGGI L'ARTICOLO:</a></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><a href="https://www.lavoro-confronto.it/archivio/numero-52/reddito-minimo-qualita-delloccupazione-e-questione-salariale?fbclid=IwAR0rjFabgwm03Io7ZTEOinfmj6VbQi_C9LUWZ2bppRbQT_RRH58CfzbvOAM">CLICCA QUI</a></span></p><p style="text-align: center;"><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMRu4hWteZrxpFsonyg3T2oTJ0KiPJumbQ9vJ8VjmLe5-Gcv0slVVt2CUCMd8jTZMvI-AYMFXlAYqiRP9yeDWIboX1bm2hYKXqGHnNOYx0E5Dg84pvw0ozwm6_plnmZAt5WPPawODy384Ci0bPLDskZ1MhuMaT7FwkOntzjsBJM0fEVRTUYMzqPH4/s175/Cattura.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="126" data-original-width="175" height="288" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMRu4hWteZrxpFsonyg3T2oTJ0KiPJumbQ9vJ8VjmLe5-Gcv0slVVt2CUCMd8jTZMvI-AYMFXlAYqiRP9yeDWIboX1bm2hYKXqGHnNOYx0E5Dg84pvw0ozwm6_plnmZAt5WPPawODy384Ci0bPLDskZ1MhuMaT7FwkOntzjsBJM0fEVRTUYMzqPH4/w400-h288/Cattura.png" width="400" /></a></div><br /><p style="text-align: center;"><br /></p>Angelantonio Viscionehttp://www.blogger.com/profile/07194355064246140736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2939647853790090530.post-74802699921147203722022-08-21T08:58:00.002+02:002022-08-21T09:00:12.165+02:00Elezioni politiche 2022 e Riduzione orario di lavoro<p> </p><p><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; color: #343434; text-size-adjust: auto;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Ha fatto notizia la proposta 5 Stelle della riduzione dell’orario di lavoro a parità di retribuzione. Una proposta simile, più organica, era stata presentata in Parlamento da Sinistra Italiana ed è ora nel suo programma elettorale con i Verdi. Un’altra era ed è in quello di Rifondazione Comunista, oggi in campagna elettorale con Potere al Popolo in Unione Popolare. </span></span></p><p><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; color: #343434; text-size-adjust: auto;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Sono buone proposte? Nuove tecnologie e innovazioni portano a guadagni di produttività e questi guadagni possono essere redistribuiti: al capitale o al lavoro. Nel Paese in cui si lavora mediamente più ore (grafico 1) di quasi tutti i partner europei e per un salario mediamente più basso (grafico 2), la vera domanda è: Quando? </span></span></p><p><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; color: #343434; text-size-adjust: auto;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Per approfondimenti su studi in merito, sull'effetto Ricardo, sulla disoccupazione tecnologica etc., leggi i miei articoli sul tema:</span></span></p><p><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; color: #343434; text-size-adjust: auto;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">👉 <a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/2021/05/riduzione-orario-di-lavoro-perche-si-e.html">Una simulazione della riduzione dell'orario di lavoro nella Pubblica Amministrazione</a> [dal blog della FP CGIL Inps]</span></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; color: #343434; text-size-adjust: auto;"><span>👉 <a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/2021/02/blocco-licenziamenti-sinistra.html">Licenziare nessuno e lavorare meno, lavorare tutti</a> </span></span><span style="color: #343434;">[da Strisciarossa]</span></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; color: #343434; text-size-adjust: auto;"><span>👉 <a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/2020/05/ridurre-orario-di-lavoro.html">Ridurre l'orario di lavoro è progresso </a></span></span><span style="color: #343434;">[dal blog di Futuro Prossimo]</span></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; color: #343434; text-size-adjust: auto;"><span>👉 <a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/2018/07/disoccupazione-tecnologica-e-rapporti.html">Disoccupazione tecnologica e rapporti di forza</a> </span></span><span style="color: #343434;">[da Wall Street Italia]</span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjMkHqnhKB_bzEfeFLNnceqVXk5UX1qNqjO8p7UkjuNKfhZsGFt2MvyR3CUMWKYXs3PfScQ48DbDqFjdicycZfRrG-2Jut_kn7ResHh2jJTLWE8YTPor_AzAn538JA5e1oS_nuZrIseKM9AFSebxExjA2ri8tO5HNPDMnWUc5jRkLjCCAeZDuEj3k/s532/ORARIO%20DI%20LAVORO%20MEDIO%20NEL%202021__(ns.%20elaborazioni%20su%20dati%20OCSE).png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="345" data-original-width="532" height="260" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjMkHqnhKB_bzEfeFLNnceqVXk5UX1qNqjO8p7UkjuNKfhZsGFt2MvyR3CUMWKYXs3PfScQ48DbDqFjdicycZfRrG-2Jut_kn7ResHh2jJTLWE8YTPor_AzAn538JA5e1oS_nuZrIseKM9AFSebxExjA2ri8tO5HNPDMnWUc5jRkLjCCAeZDuEj3k/w400-h260/ORARIO%20DI%20LAVORO%20MEDIO%20NEL%202021__(ns.%20elaborazioni%20su%20dati%20OCSE).png" width="400" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkhSXK_eFxa9xcf4OQ1B1zNjrjks_3VUlMYBKwJiQABwJJ1DESzgREzhlBPfOHzKOw8-IiHeG4FcaLlzQSlYGCMOYPqKfFiSrqcKv4G53___Z3BiwOTy_z-gHBiFarozHD7MW9uHmG5TTMvn3RQkHCsRP0A9nXnI65DJrs7H914UKF_Pj0ukr1AJU/s538/SALARIO%20MEDIO%20ANNUALE%20NEL%202021__(ns.%20elaborazioni%20su%20dati%20OCSE).png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="343" data-original-width="538" height="255" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkhSXK_eFxa9xcf4OQ1B1zNjrjks_3VUlMYBKwJiQABwJJ1DESzgREzhlBPfOHzKOw8-IiHeG4FcaLlzQSlYGCMOYPqKfFiSrqcKv4G53___Z3BiwOTy_z-gHBiFarozHD7MW9uHmG5TTMvn3RQkHCsRP0A9nXnI65DJrs7H914UKF_Pj0ukr1AJU/w400-h255/SALARIO%20MEDIO%20ANNUALE%20NEL%202021__(ns.%20elaborazioni%20su%20dati%20OCSE).png" width="400" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZPbHH4WLuCvMaqlJ1kyUyBIa7sEKmOSQIBUg1cLLSP4WYweqhYmPxV06zDQ_Q26_fXn23aV_nRtuK73ynTo2ByXa2Xb0qewejY-2CDmM2y5fOGOptcbZ-d13xz81Jo6ULeGDv_GCQnibOHw7Qak2xRsB4TkCVgjU3Tzpd9wHpjtmlu-u6ad5XvUA/s534/PRODUTTIVITA'%20NEL%202021__(Pil%20per%20persona%20impiegata;%20ns.%20elaborazioni%20su%20dati%20OCSE).png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="344" data-original-width="534" height="258" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZPbHH4WLuCvMaqlJ1kyUyBIa7sEKmOSQIBUg1cLLSP4WYweqhYmPxV06zDQ_Q26_fXn23aV_nRtuK73ynTo2ByXa2Xb0qewejY-2CDmM2y5fOGOptcbZ-d13xz81Jo6ULeGDv_GCQnibOHw7Qak2xRsB4TkCVgjU3Tzpd9wHpjtmlu-u6ad5XvUA/w400-h258/PRODUTTIVITA'%20NEL%202021__(Pil%20per%20persona%20impiegata;%20ns.%20elaborazioni%20su%20dati%20OCSE).png" width="400" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"><a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/search/label/riduzione-orario">LEGGI ALTRI POST SU </a></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"><a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/search/label/riduzione-orario">"RIDUZIONE ORARIO DI LAVORO" </a></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"><a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/search/label/riduzione-orario">CLICCA QUI</a></span></p><p><br /></p></div><br /><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span><p></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></p><br /><br /><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span><p></p>Angelantonio Viscionehttp://www.blogger.com/profile/07194355064246140736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2939647853790090530.post-4507506892473960472022-07-13T14:25:00.007+02:002022-09-06T09:11:13.376+02:00Reddito di cittadinanza vs. agevolazioni alle imprese, in cifre<p> </p><p><span style="font-family: arial; font-size: x-large;">Quanto ci costa il Reddito di Cittadinanza? Meno di tutte le agevolazioni contributive concesse alle imprese in Italia. </span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: x-large;">Il XXI Rapporto annuale INPS mette a confronto il costo di due diverse categorie di politiche del lavoro adottate in Italia e, a dispetto della narrazione mediatica dominante, ci informa che nel </span><span style="font-family: arial; font-size: x-large;">2021 il </span><span style="font-family: arial; font-size: x-large;">costo del Reddito di Cittadinanza in termini di risorse </span><span style="font-family: arial; font-size: x-large;">pubbliche è stato pari a circa 8 miliardi di euro, </span><span style="font-family: arial; font-size: x-large;">a fronte di un</span><span style="font-family: arial; font-size: x-large;"> </span><span style="font-family: arial; font-size: x-large;">totale agevolazioni contributive in favore delle imprese di ben due volte superiore, pari a circa 20 miliardi di euro. D'altronde, le agevolazioni vengono percepite spesso per assunzioni che avrebbero avuto lo stesso luogo. Basta assumere che l’occupazione dipende dalla domanda aggregata - e non dalle curve di offerta e domanda di lavoro - per comprenderne i meccanismi reali. Così come il reddito minimo, specie dove il livello medio di reddito da lavoro è molto basso, può aiutare a sostenere i consumi e, di conseguenza, investimenti e occupazione, oltre che (indirettamente, tramite maggior forza negoziale) anche il livello medio dei salari.</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: x-large;">In altre parole, il costo di un reddito minimo in favore di chi non lavora o non guadagna abbastanza pur lavorando non è poi così esoso, specie se confrontato ad agevolazioni sui contributi concessi ad aziende che continuano a domandarne in quantità sempre maggiori. </span></p><p><br /></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0RPqbBOlRVm7ra-1hdrk48DlM7nCyWnIyR8An55pcbeOjZ65_aaMTL4Uf0y8Z5SMG7b1KQlG_yB3Ckf_bx1Ec54PuAksWVtppsGbFo178wyfZGkrwiq_IirMGv_ZHM3I7Zq94FMFdbmzDMqllHO0zDJhcEeKfFzCgCHTA1vZoQat15YvdWhDtu5E/s855/rdc-costo-2021.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="481" data-original-width="855" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0RPqbBOlRVm7ra-1hdrk48DlM7nCyWnIyR8An55pcbeOjZ65_aaMTL4Uf0y8Z5SMG7b1KQlG_yB3Ckf_bx1Ec54PuAksWVtppsGbFo178wyfZGkrwiq_IirMGv_ZHM3I7Zq94FMFdbmzDMqllHO0zDJhcEeKfFzCgCHTA1vZoQat15YvdWhDtu5E/w640-h360/rdc-costo-2021.png" width="640" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><span style="font-family: arial; font-size: x-large;"><br /></span><p></p>Angelantonio Viscionehttp://www.blogger.com/profile/07194355064246140736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2939647853790090530.post-69370925125028529702022-06-22T07:48:00.005+02:002022-06-22T08:07:07.935+02:00Dati e Grafici Occupazione Italia 2022 trimestre I gennaio febbraio marzo<p> </p><p> <b style="font-family: arial;"><i style="font-weight: 400;"><b style="font-style: normal;">Dati e Grafici Occupazione Italia 2022 trimestre </b></i><b>I gennaio febbraio marzo</b> | </b><i style="font-family: arial;">L’Istat, il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, l’Inps, l’Inail e l’Anpal pubblicano ogni trimestre la Nota trimestrale sulle tendenze dell’occupazione ed i relativi open data. A questi, su questo blog, integro le stime sui dati grezzi diffuse dall'Istat nel più recente comunicato Il mercato del lavoro e quelle del database Ameco della Commissione europea. I</i><i style="font-family: arial;">l risultato è una fotografia sintetica del mercato del lavoro italiano dell'ultimo trimestre disponibile in pochi e semplici grafici.</i></p><p><i style="font-family: arial;"><br /></i></p><p><i style="font-family: arial;"><b style="font-style: normal;">Dati e Grafici Occupazione Italia 2022 trimestre </b></i><b style="font-family: arial;">I gennaio febbraio marzo</b></p><p><span style="font-family: arial;">Una breve nota sui dati:</span></p><p><span style="font-family: arial;">A differenza degli ottimistici dati destagionalizzati diffusi dai media (che mostrano un tasso di occupazione in crescita dello 0,4% rispetto al trimestre precedente), i dati grezzi mostrano invece un <b>tasso di occupazione che si riduce</b> dal 59,5% al 59,1%, riflettendo infatti anche la realtà di una caduta degli occupati effettivi (da </span><span style="font-family: arial;">22.924 a </span><span style="font-family: arial;">22.737) ed un <b>aumento del numero degli inattivi </b>(spiegando infatti perché, allo stesso tempo, il tasso di disoccupazione sulla forza lavoro risulta comunque in diminuzione). </span></p><p><span style="font-family: arial;">Tutto ciò fa il paio con il boom del precariato: un terzo dei contratti a termine attivati nel trimestre è per incarichi di meno di 30 giorni e solo l'1% supera l’anno. Ricordiamo che nelle rilevazioni mensili sul mercato del lavoro di aprile, l'Istat aveva registrato anche un simbolico e triste record: <b>3 milioni 166mila assunti con contratto a termine</b> (dato record dall'inizio delle serie storiche). Non possiamo parlare di una sorpresa: la tendenza era chiara anche nelle precedenti rilevazioni pubblicate anche su questo blog. </span></p><p><span style="font-family: arial;">In questi mesi, nazioni come la Spagna hanno avuto il coraggio di approvare riforme finalizzate ad abbattere il ricorso ai contratti precari. Dinanzi a questi dati, noi cosa aspettiamo?</span></p><p><span style="font-family: arial;"> </span></p><p><span style="font-family: arial;"> Attivazioni<span style="white-space: pre;"> </span></span></p><p><span style="font-family: arial;">- congiunturale:<span style="white-space: pre;"> </span>+5,90%</span></p><p><span style="font-family: arial;">- tendenziale:<span style="white-space: pre;"> </span>+23,28%</span></p><p><span style="font-family: arial;">Cessazioni<span style="white-space: pre;"> </span></span></p><p><span style="font-family: arial;">- congiunturale:<span style="white-space: pre;"> </span>+5,86%</span></p><p><span style="font-family: arial;">- tendenziale:<span style="white-space: pre;"> </span>+20,62%</span></p><p><span style="font-family: arial;">Tasso di disoccupazione<span style="white-space: pre;"> </span></span></p><p><span style="font-family: arial;">- questo trimestre:<span style="white-space: pre;"> </span>8,75%</span></p><p><span style="font-family: arial;">- precedente trimestre:<span style="white-space: pre;"> </span>9,07%</span></p><p><span style="font-family: arial;">- questo trimestre nell'anno precedente:<span style="white-space: pre;"> </span>10,65%</span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjiwdP3CnO9EE1s4cJrmxJ6l-sIn5hymmXgNT9xVFJlGCziinRCDtJYRwH2SDjSkzTaZBaG9KqpMA2EJHthHQVJHVMDW0Jg-80Z-ctRUVbR03F_X7nQibLzDUYDZy6qlYM2ZZBXIVCcDz_co4jyRXo2hRkFdtKT6gy_bAOEEFPl7WXInWFBHB1voMA/s1045/occupazione-disoccupazione.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="478" data-original-width="1045" height="146" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjiwdP3CnO9EE1s4cJrmxJ6l-sIn5hymmXgNT9xVFJlGCziinRCDtJYRwH2SDjSkzTaZBaG9KqpMA2EJHthHQVJHVMDW0Jg-80Z-ctRUVbR03F_X7nQibLzDUYDZy6qlYM2ZZBXIVCcDz_co4jyRXo2hRkFdtKT6gy_bAOEEFPl7WXInWFBHB1voMA/s320/occupazione-disoccupazione.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJJBw3kxfUQsfdGYYBAwO6pVVhbNaQqQnyrgAQbeN0--Y9rT3Ap5gQFUyLA3fwDePg9pKjgeal-DHYP9vn6Ne3qgJt0SMr90mZDh0c1_sj_v2ZrvZBksH9OZEX4fWBZnAfJHaRVd4mMBbOQRHeD08UBywgHGT8Jv7gKzJEU4qT_G1MLZl74SxT8co/s638/tendenziali.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="496" data-original-width="638" height="249" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJJBw3kxfUQsfdGYYBAwO6pVVhbNaQqQnyrgAQbeN0--Y9rT3Ap5gQFUyLA3fwDePg9pKjgeal-DHYP9vn6Ne3qgJt0SMr90mZDh0c1_sj_v2ZrvZBksH9OZEX4fWBZnAfJHaRVd4mMBbOQRHeD08UBywgHGT8Jv7gKzJEU4qT_G1MLZl74SxT8co/s320/tendenziali.png" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicdMJsdHWksGrDjDPc3FlWmdAVqEQr5rHMBjg07cJ7AGhKV9QGmbzVTpzZ045KVg5E_h3BNod9nbqXF47cWHmnGcZKd5W9gWD2ZfJ9K2HeWYqRGO2mBtlzMpJ2PiXlWlAu-dTY7lQDyhw6eYm9-Tt4N6s_UHz4aBqymuYVcbDhBVbvr01PyO4giBA/s650/attivazioni-cessazioni-tendenziale.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="498" data-original-width="650" height="245" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicdMJsdHWksGrDjDPc3FlWmdAVqEQr5rHMBjg07cJ7AGhKV9QGmbzVTpzZ045KVg5E_h3BNod9nbqXF47cWHmnGcZKd5W9gWD2ZfJ9K2HeWYqRGO2mBtlzMpJ2PiXlWlAu-dTY7lQDyhw6eYm9-Tt4N6s_UHz4aBqymuYVcbDhBVbvr01PyO4giBA/s320/attivazioni-cessazioni-tendenziale.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrCOjaDg8xG_0WoXFg80Pn5TXA2LW69_TwpVytVrMCelW25uLLluQtaqIdUDMWFh37lusA3NeNMotYCsPLX2t6SViZaMbS8VLsEChRBQNbPtHCWclyBftVU8OO_rq4TUUOT003EyWJpNeM4PC8_FpFSGN0iHMwrTbzKGIjaiq4Pp1f10IfcYf0iPU/s849/attivazioni-cessazioni.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="444" data-original-width="849" height="167" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrCOjaDg8xG_0WoXFg80Pn5TXA2LW69_TwpVytVrMCelW25uLLluQtaqIdUDMWFh37lusA3NeNMotYCsPLX2t6SViZaMbS8VLsEChRBQNbPtHCWclyBftVU8OO_rq4TUUOT003EyWJpNeM4PC8_FpFSGN0iHMwrTbzKGIjaiq4Pp1f10IfcYf0iPU/s320/attivazioni-cessazioni.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUxVzQICOaw6l7_RLae9mqMkGptQ8o9s6qMPkm3bIbh6zWkVqd9cAkTwsmq1cHCQmjrrUKR2Nwj3Gi2Tw27_z0Mg6ZwYRYuCe5xZXWLl3ME_BBsP5pam8NU8ijngICUXlzROPZ8JK-2ICQ_U8C8F_XWtSwkkJMlfBM-wkpRzNB99pAMxKneeTRoj8/s871/settori.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="422" data-original-width="871" height="155" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUxVzQICOaw6l7_RLae9mqMkGptQ8o9s6qMPkm3bIbh6zWkVqd9cAkTwsmq1cHCQmjrrUKR2Nwj3Gi2Tw27_z0Mg6ZwYRYuCe5xZXWLl3ME_BBsP5pam8NU8ijngICUXlzROPZ8JK-2ICQ_U8C8F_XWtSwkkJMlfBM-wkpRzNB99pAMxKneeTRoj8/s320/settori.png" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1_O5KK-gxr9LsrrH9xwEu0zEDmpWCpQG128R7lFd1FQkSxdUqQQAiH91tcZ4xyI6jIEwD4Rk7IsL_5aTSdmzmMuQM1z2sBfJ_IW5Nd5pO5BzyOqUN6thKsaQ6TSHXX3kBidLeYgOG1zjQN7kp7gyHmF4e_DM2g4bKUxD1r8AJP_n6LimfNSQ4nZU/s731/contratti-tempo.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="531" data-original-width="731" height="232" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1_O5KK-gxr9LsrrH9xwEu0zEDmpWCpQG128R7lFd1FQkSxdUqQQAiH91tcZ4xyI6jIEwD4Rk7IsL_5aTSdmzmMuQM1z2sBfJ_IW5Nd5pO5BzyOqUN6thKsaQ6TSHXX3kBidLeYgOG1zjQN7kp7gyHmF4e_DM2g4bKUxD1r8AJP_n6LimfNSQ4nZU/s320/contratti-tempo.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjiXPXTJX_ZFD2fA8m3zZowf55y-olpVa_8uL0CosWq3tizfdaKU2uz8oIkQwy8CTlJftSBIewZKOGNw3Xh6YlRTCOjTPzqaJRAsjpr5-ssVpxm4oFHKMQnUyjCsOo0ILAXsLvtOgC_NR3ilWfXBEtat3jhJ8SzhBvFZVwJMEDhEM5wRooLEAhjvps/s1092/disoccupazione.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="458" data-original-width="1092" height="134" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjiXPXTJX_ZFD2fA8m3zZowf55y-olpVa_8uL0CosWq3tizfdaKU2uz8oIkQwy8CTlJftSBIewZKOGNw3Xh6YlRTCOjTPzqaJRAsjpr5-ssVpxm4oFHKMQnUyjCsOo0ILAXsLvtOgC_NR3ilWfXBEtat3jhJ8SzhBvFZVwJMEDhEM5wRooLEAhjvps/s320/disoccupazione.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4p0sEbwvFp8_qMpsl2HWoGpJHvLYbyKimnvGMt_lcjUU_T7kFBn-Jom61Td1NjUJnbVgFTXHuGG6IGAdFOrKpfQy-YjYFUOQ1GQY21MtOamfsLWr1XLCuATTEetsSNfnj7tgnpT7FqvxgBn3DpUREm9CxvJCdzZ-P3zKCZMctNZJQCD6gFXjI0Ok/s937/precari-permanenti.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="534" data-original-width="937" height="182" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4p0sEbwvFp8_qMpsl2HWoGpJHvLYbyKimnvGMt_lcjUU_T7kFBn-Jom61Td1NjUJnbVgFTXHuGG6IGAdFOrKpfQy-YjYFUOQ1GQY21MtOamfsLWr1XLCuATTEetsSNfnj7tgnpT7FqvxgBn3DpUREm9CxvJCdzZ-P3zKCZMctNZJQCD6gFXjI0Ok/s320/precari-permanenti.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1QaWclku4_GLKoPioaeNSxVefiMS2reT3nXg8-nUPn-Ur6wfohi8D9nNnO3HqZJYNpxb5n66SJJLGJOCjDVUh0DGoapMtYZnekFSr-5GKjdY8xuwfLuOoJO6rRhFYvSZL5jRiknev1S3WQy0e5NqnVYs6xwAArSAlWTd3hHp-dmsu7c3_HloX-W0/s1132/precari.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="442" data-original-width="1132" height="125" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1QaWclku4_GLKoPioaeNSxVefiMS2reT3nXg8-nUPn-Ur6wfohi8D9nNnO3HqZJYNpxb5n66SJJLGJOCjDVUh0DGoapMtYZnekFSr-5GKjdY8xuwfLuOoJO6rRhFYvSZL5jRiknev1S3WQy0e5NqnVYs6xwAArSAlWTd3hHp-dmsu7c3_HloX-W0/s320/precari.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmB70aLLHQVKTW0zwnsvnGgYNuihq8XgJgCKbd0xdeMK8xF3nqVZ6VXROhn8znyB5sjoLkYslBxoRqEr0DS__7v-lruZ_9btkPxe74i4Q-QqKC8Bq7TmPIpzD9PtEk0SkrgL2HKB4Ruo26BgjQpM3bmlCHOCOjTCKFeC4KGqZEj38oqrcLRslBs6U/s1084/salari.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="461" data-original-width="1084" height="136" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmB70aLLHQVKTW0zwnsvnGgYNuihq8XgJgCKbd0xdeMK8xF3nqVZ6VXROhn8znyB5sjoLkYslBxoRqEr0DS__7v-lruZ_9btkPxe74i4Q-QqKC8Bq7TmPIpzD9PtEk0SkrgL2HKB4Ruo26BgjQpM3bmlCHOCOjTCKFeC4KGqZEj38oqrcLRslBs6U/s320/salari.png" width="320" /></a></div><br /><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><i><a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/search/label/occupazione-trimestre"><span style="font-family: arial;">GUARDA ANCHE I DATI </span></a></i></div><p style="-webkit-text-stroke-width: 0px;"></p><p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><i><a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/search/label/occupazione-trimestre">DEGLI ALTRI TRIMESTRI: </a></i></span></p><p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><i><a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/search/label/occupazione-trimestre">CLICCA QUI</a></i></span></p><p style="-webkit-text-stroke-width: 0px;"><i style="font-family: arial;"><b style="font-style: normal;"></b></i></p><p><span style="font-family: arial;"><i></i></span></p><p><span style="font-family: arial;"></span></p><div><span style="font-family: arial;"><i>Glossario</i><ul><li><i><span style="font-family: arial;">Attivazioni e Cessazioni: attivazioni e cessazioni di contratti di lavoro subordinato e, in parte, parasubordinato rilevate tramite le Comunicazioni obbligatorie on line al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali cui sono tenuti i datori di lavoro </span><span style="font-family: arial;">dalla legge 27 dicembre 2006, n. 296, art. 1, commi da 1180 a 1185.<br /></span></i></li><li><span style="font-family: arial;"><i>Tasso di disoccupazione: </i></span><span style="font-family: arial;"><i>rapporto tra i disoccupati e la forza lavoro e, dunque, </i></span><i>rappresenta la quota di forza lavoro che non ha trovato un incontro con la domanda, in rapporto </i><i>alla forza lavoro stessa.</i></li><li><span style="font-family: arial;"><i>Tasso di occupazione: </i></span><i>rapporto tra occupati e </i><i>popolazione.</i></li><li><span style="font-family: arial;"><i>Congiunturale: pertinente alla congiuntura economica e, dunque, generalmente riferito alle variazioni rispetto al trimestre precedente.</i></span></li><li><span style="font-family: arial;"><i>Tendenziale: pertinente al trend economico e, quindi, in genere indicativo delle variazioni rispetto allo stesso trimestre dell'anno precedente.</i></span></li><li><i>Nord Italia: Liguria, Lombardia, Piemonte, Valle d'Aosta, Emilia-Romagna, Friuli-Venezia Giulia, Trentino-Alto Adige, Veneto.</i></li><li><i>Centro Italia: Lazio, Marche, Toscana, Umbria.</i></li><li><i>Mezzogiorno: Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia.</i></li><li><i>Quota salari sul Pil: quota percentuale del prodotto interno lordo che viene distribuita ai percettori di salario invece che ai percettori di profitti e rendite</i></li></ul><div><i><br /></i></div><div><p style="font-family: "Times New Roman";"><i style="font-family: arial;"><b style="font-style: normal;">Dati e Grafici Occupazione Italia 2022 trimestre </b></i><b style="font-family: arial;">I gennaio febbraio marzo</b></p><p style="font-family: "Times New Roman";"><b style="font-family: arial;"><br /></b></p></div></span></div>Angelantonio Viscionehttp://www.blogger.com/profile/07194355064246140736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2939647853790090530.post-17774651588848192392022-05-04T19:42:00.003+02:002022-05-04T19:42:20.222+02:00Stipendi pubblici e inflazione: chi e perché ostacola i rinnovi contrattuali<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7YhZCCiOLU1gWwnTTXbd4mPVJqmf3V4Sq4uYV7IjWob-x_V6pn8_TQ5JChDI7nToOvUS2CDD8Q_MOPQCxPdOnT3NK9xenYuez7PBKgPhvtTR1Bpbd-ODvz8EvKpKlej0H4SGao9i192bYmL0vNfzsC4PxArzX1Atg1lsVKCsKcORmnWWbM-u1n5k/s651/CRESCITA%20DELLE%20RETRIBUZIONI%20NEL%20SETTORE%20PRIVATO%20E%20NELLA%20PUBBLICA%20AMMINISTRAZIONE%20ED%20INFLAZIONE%20NEL%202022.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="366" data-original-width="651" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7YhZCCiOLU1gWwnTTXbd4mPVJqmf3V4Sq4uYV7IjWob-x_V6pn8_TQ5JChDI7nToOvUS2CDD8Q_MOPQCxPdOnT3NK9xenYuez7PBKgPhvtTR1Bpbd-ODvz8EvKpKlej0H4SGao9i192bYmL0vNfzsC4PxArzX1Atg1lsVKCsKcORmnWWbM-u1n5k/w640-h360/CRESCITA%20DELLE%20RETRIBUZIONI%20NEL%20SETTORE%20PRIVATO%20E%20NELLA%20PUBBLICA%20AMMINISTRAZIONE%20ED%20INFLAZIONE%20NEL%202022.png" width="640" /></a></div><br /><p></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Secondo l’Istat, nel 2022 le retribuzioni cresceranno, in media, dello 0,9% nel settore privato e dello 0,3% nella Pubblica Amministrazione a fronte di un’inflazione del 5,2%. Dopo tanti anni, infatti, i rinnovi contrattuali per alcuni enti pubblici sono stati sbloccati ma, purtroppo, un aumento del livello dei prezzi come non si vedeva da tempo minaccia comunque il nostro potere d’acquisto. Sullo sfondo del grande tema dell’inflazione si consuma dunque ancora una volta il classico conflitto distributivo tra salari e profitti tipico del settore privato, ma si palesa anche il tema del potere d’acquisto degli stipendi dei dipendenti pubblici. </span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"><i>1. Conflitti distributivi</i></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Se crediamo che il nostro settore sia al riparo da veraci conflitti di questa natura commettiamo, infatti, molto probabilmente un grosso errore. Ci accorgiamo di essere anche noi al centro dell’arena di interessi economici e distributivi contrapposti, ad esempio, già guardando al Documento di Economia e Finanza (DEF) deliberato dal Consiglio dei Ministri, laddove fa espresso richiamo ad una rinnovata attività di revisione della spesa da parte delle amministrazioni centrali dello Stato per finanziare i futuri rinnovi contrattuali nella PA. In altre parole, al fine di coprire l’adeguamento delle retribuzioni dei dipendenti pubblici (per i quali, tra l’altro, sono ancora in corso i negoziati tra Aran e sindacati), il DEF dispone espressamente di tagliare risorse utili a finanziare le strutture ed i servizi pubblici del Paese. Inoltre, alcuni quotidiani in questi giorni stanno sollevando un nuovo spauracchio in proposito: proprio l’inflazione (alla quale dovrebbero essere infatti agganciati in parte i rinnovi contrattuali) rischia di rendere l’incremento delle retribuzioni troppo alto(!) per le casse dello Stato. </span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Nonostante siano anni ormai che gli stipendi pubblici si trovavano al palo a causa del blocco delle contrattazioni, vi è insomma di nuovo chi tira di nuovo fuori il vecchio mito dei conti pubblici da tenere in ordine, come se il disastroso fallimento delle politiche di austerità degli scorsi anni non fosse stato abbastanza per seppellire determinate teorie. La realtà è infatti un’altra: contenere la spesa pubblica ed il perimetro dello Stato si traduce in genere anche in maggiore spazio per i profitti privati. In altre parole, servizi pubblici più poveri e meno efficienti aprono maggiori occasioni di profitto in campi come la previdenza privata, la sanità privata, l’istruzione privata e così via. Senza contare che, in generale, stipendi meno attraenti nella pubblica amministrazione finiscono anche per valorizzare di più le occasioni retributive offerte dalle aziende private che cercano personale di qualità e a buon mercato. L’impatto dell’inflazione sui conti pubblici da tenere in ordine è diventato insomma il velo di Maya del momento, utile a celare la realtà di questi conflitti distributivi. </span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"><i>2. Perché proteggere i redditi dall’inflazione</i></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Proteggere i redditi da lavoro dei dipendenti pubblici vuol dire quindi anche proteggere e valorizzare le nostre professionalità ed il perimetro dello Stato nella nostra economia. </span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Inoltre, lo stesso fenomeno inflazionistico ha anche effetti positivi - e non solo negativi - sui conti pubblici. Se da un lato, infatti, con l’aumento dei prezzi aumenta anche la spesa pubblica per stipendi e acquisti di beni, è anche vero che, dall’altro lato, aumentano per la stessa ragione anche le entrate fiscali con cui vengono finanziate quelle spese. Aumenta, ovviamente, anche il Pil (nominale) che va ad abbattere i famosi e temuti rapporti deficit-Pil e debito-Pil con i quali si misura la sostenibilità di quelle finanze pubbliche che si vogliono tutelare. </span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Infine, giova ricordare un ulteriore aspetto essenziale per le dinamiche della macroeconomia: la spesa pubblica per redditi da lavoro come i nostri rappresenta una preziosa fonte di domanda per il sistema economico. In altre parole, proteggere il potere d’acquisto dei lavoratori della pubblica amministrazione dall’aumento dei prezzi vuol dire anche contribuire a sostenere i consumi e la crescita delle nostre economie. </span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"><i>3. Unire le forze </i></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Tutte queste riflessioni rappresentano solo una piccola parte di ragionamenti più ampi sulle dinamiche redistributive dell’inflazione, sulla crescita economica, sul ruolo dello Stato e sull’efficienza dei servizi pubblici. Quello che è certo, però, è che lavoratori pubblici e privati, minacciati dall’aumento dei prezzi, devono unire le forze. È infatti anche per queste ragioni che abbiamo <a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/2020/11/sciopero-statali-9-dicembre.html">scioperato come pubblici dipendenti</a> due anni fa, il 9 dicembre, e che abbiamo preso parte allo <a href="https://beinpscgil.blogspot.com/2021/12/sciopero-generale-perche-aderire.html">sciopero generale</a>, di tutti i settori, lo scorso 16 dicembre. Quello che è certo, insomma, è che dobbiamo sollevare il velo di Maya con cui vogliono celare la realtà del conflitto distributivo per giustificare nuovi attacchi ai dipendenti e ai servizi pubblici ed unire le forze con i lavoratori del settore privato, anch’essi al centro di questo conflitto distributivo, e rivendicare insieme i nostri diritti. </span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: large;"><i><a href="https://beinpscgil.blogspot.com/2022/05/stipendi-pubblici-e-inflazione-chi-e.html">Fonte: Il blog della FP CGIL INPS</a></i> </span></span></p><p><br /></p>Angelantonio Viscionehttp://www.blogger.com/profile/07194355064246140736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2939647853790090530.post-31766346434720140562022-05-02T18:53:00.004+02:002022-05-03T11:36:53.103+02:00La precarietà supera sé stessa<p><br /></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">I lavoratori dipendenti a termine sono arrivati a marzo 2022 a 3 milioni e 150 mila, il numero più alto di sempre secondo le rilevazioni Istat. I lavoratori permanenti, invece, restano ovviamente dietro rispetto a numeri più alti conosciuti in alcuni mesi del 2019, pre-pandemia.</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Diventa dunque sempre più urgente regolamentare e aumentare le tutele nel mercato del lavoro, anche e soprattutto per fasi di crisi come questa, in modo da aiutare quel marxiano "esercito di riserva" fatto di disoccupati e sottoccupati costretti ad accettare i contratti più precari.</span></p><p><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizvn5nRR-PCreaXJwiLX0f7FN-Fiobhhv30mLilcCbylqPJnaMSr7YNgT_-L79YiznkvhKPM7TjJ97iZotXadUXSwydg2c0baxLFcFGg2ke6vILJs3MV0BWQNouyubDm-5jNdLD6Ja1kkQeR6yt3c-HvWTYSFG6H9RgYodEzkxu8d-_NAcIzrpzF0/s935/precari-permanenti.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="535" data-original-width="935" height="229" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizvn5nRR-PCreaXJwiLX0f7FN-Fiobhhv30mLilcCbylqPJnaMSr7YNgT_-L79YiznkvhKPM7TjJ97iZotXadUXSwydg2c0baxLFcFGg2ke6vILJs3MV0BWQNouyubDm-5jNdLD6Ja1kkQeR6yt3c-HvWTYSFG6H9RgYodEzkxu8d-_NAcIzrpzF0/w400-h229/precari-permanenti.png" width="400" /></a></div><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhETl0AmgMrA3UeaLP59Gdax-cEDKJTQTP5INCHXScC99PVdl2N92mrOhzQPgR67DUyHAvP8riA-mRgTsadg3gc02psEJHA4oPHiXyj97lxCwGTbwbKp6NveXQDmal1hxdIRWYHCNRcwarvh4qboU-A99ZLems8b7m2xb6oLBGwsHrhnnIByha2Zig/s1130/precari.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="442" data-original-width="1130" height="156" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhETl0AmgMrA3UeaLP59Gdax-cEDKJTQTP5INCHXScC99PVdl2N92mrOhzQPgR67DUyHAvP8riA-mRgTsadg3gc02psEJHA4oPHiXyj97lxCwGTbwbKp6NveXQDmal1hxdIRWYHCNRcwarvh4qboU-A99ZLems8b7m2xb6oLBGwsHrhnnIByha2Zig/w400-h156/precari.png" width="400" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><p></p>Angelantonio Viscionehttp://www.blogger.com/profile/07194355064246140736noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-2939647853790090530.post-50291883992213084822022-04-23T20:19:00.003+02:002022-04-24T15:28:22.993+02:00Dati Macroeconomici Italia 2022 PIL Inflazione Investimenti Export Import Deficit Pubblico Debito Pubblico<p> </p><p><i><span style="font-family: arial; font-size: x-large;">Pubblicato il World Economic Outlook di aprile 2022 del Fondo Monetario Internazionale. In questo post, sotto forma di grafici, alcuni dei principali indicatori macroeconomici sull'Italia.</span></i></p><p><span style="font-family: arial; font-size: x-large;">Una breve nota sui dati:</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Bassa crescita ed alta inflazione nel World Economic Outlook del Fondo Monetario Internazionale.</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">C'è da aspettarsi, purtroppo, una redistribuzione del reddito ulteriormente a svantaggio della classe lavoratrice. Non solo una simile inflazione eroderà i salari reali, ma anche le politiche che sembrano affacciarsi nei prossimi mesi non sembrano certo pro-labour. Tassi di interesse più alti da parte delle banche centrali tenderanno ad avvantaggiare il capitale finanziario a scapito di quello industriale e a scapito del mondo del lavoro, senza contare che scoraggeranno ulteriormente gli investimenti e, di conseguenza, l'occupazione. Le misure di sostegno previste nel DEF sono modeste e poco coraggiose e si concentreranno soprattutto sul lato dell'offerta, a favore delle imprese. C'è da aspettarsi, insomma, ancora una domanda molto debole in un Paese in cui i salari reali sono già in caduta da troppo tempo.</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">PIL<span style="white-space: pre;"> </span>+2,27%</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Inflazione <span style="white-space: pre;"> </span>5,30%</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Tasso di disoccupazione<span style="white-space: pre;"> </span>9,30%</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Saldo di bilancio pubblico sul PIL<span style="white-space: pre;"> </span>-5,98%</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Saldo delle partite correnti sul PIL<span style="white-space: pre;"> </span>1,78%</span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9TUKBIO7mEFUamQ8cCpcRf0BoCyVfa_IkHDnFS05c0Tc58ox_F9oGLac0-GTU6xSojGi4_51PejO3oQVTE8x72BOp3RDtiwJvSWL33KVRRE2aLub6tWvKobpWklIRZyIzTnVaQXKcx5rcsKuF7lRzFYr63sGCrgDWqcr07NC4EvYVmfbRbITHrQA/s759/pil.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="425" data-original-width="759" height="179" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9TUKBIO7mEFUamQ8cCpcRf0BoCyVfa_IkHDnFS05c0Tc58ox_F9oGLac0-GTU6xSojGi4_51PejO3oQVTE8x72BOp3RDtiwJvSWL33KVRRE2aLub6tWvKobpWklIRZyIzTnVaQXKcx5rcsKuF7lRzFYr63sGCrgDWqcr07NC4EvYVmfbRbITHrQA/s320/pil.png" width="320" /></a></div><span style="font-family: arial; font-size: large;"> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgECMfajEljEzl2elo7JuuEl1H0fQN0r4l8YF4KNPN7UZwfDb_zGHK1ELa0mSd2W_S0gp8yHi5VX1SRH4QGS505FHCKMb0ZW3-yJZ4eLxdNKEruObbST0UzCWxsUGgouVvVESyqoZumrGGuq0BDZZVK8VL3S-OkJPGMuqa45UW3ALCjFsTVbSDBHjc/s768/prezzi.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="425" data-original-width="768" height="177" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgECMfajEljEzl2elo7JuuEl1H0fQN0r4l8YF4KNPN7UZwfDb_zGHK1ELa0mSd2W_S0gp8yHi5VX1SRH4QGS505FHCKMb0ZW3-yJZ4eLxdNKEruObbST0UzCWxsUGgouVvVESyqoZumrGGuq0BDZZVK8VL3S-OkJPGMuqa45UW3ALCjFsTVbSDBHjc/s320/prezzi.png" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxpLuAM5eYP-8kM9ZnMc2WHYq1fB9UGTNofxTXIA_SRfLVzvZF2wE2E98WjIY4icbxmwcJFwZPmVMonN-n82SB5UzvAw4Kup5TKQmmM5PRZ9OxQh9a6bttbBmbsYRl3JFmEC9jaAjND99ajWQYhsQMWRfmX2cINyqprXLXxK0fVppVfEWOSW_1UUE/s764/imf-apr-2022_html_de2e1cd09484b096.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="425" data-original-width="764" height="178" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxpLuAM5eYP-8kM9ZnMc2WHYq1fB9UGTNofxTXIA_SRfLVzvZF2wE2E98WjIY4icbxmwcJFwZPmVMonN-n82SB5UzvAw4Kup5TKQmmM5PRZ9OxQh9a6bttbBmbsYRl3JFmEC9jaAjND99ajWQYhsQMWRfmX2cINyqprXLXxK0fVppVfEWOSW_1UUE/s320/imf-apr-2022_html_de2e1cd09484b096.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNz0w8GxNmvAdeDrl59gJc3FSKIgv1xxAbVr8d6dYxfWqGbYSaq2ASRkYpo1iZqkjygmOQ_bJ3z5Z0qrBJwnCnsHtvNGi2AUArkgQ1T3bdq1XYeWyt3ZXkxKN3fERzTA7gmf8bxNxasTAP1e3U9fXMFLtF5J9hTWT6JoLOYC9sJe8WOjrAP5Rzf_A/s764/imf-apr-2022_html_c004d4d613624bac.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="425" data-original-width="764" height="178" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNz0w8GxNmvAdeDrl59gJc3FSKIgv1xxAbVr8d6dYxfWqGbYSaq2ASRkYpo1iZqkjygmOQ_bJ3z5Z0qrBJwnCnsHtvNGi2AUArkgQ1T3bdq1XYeWyt3ZXkxKN3fERzTA7gmf8bxNxasTAP1e3U9fXMFLtF5J9hTWT6JoLOYC9sJe8WOjrAP5Rzf_A/s320/imf-apr-2022_html_c004d4d613624bac.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjOiJ33k_fmvDievOs2AGvG2YIiUKFsIeP9CwKMRarjIi-JseBirr7kyOTQyZL5ov7dzWozbcfmC7xDtlD0_nOX-tsQkGn8YeNyvXhib6ddIk_lH8ya6sB2uwJBGtqVCNtdkcVcwqA2bzrTBrj5WxDfJ23xjoun2fwa2HgaMViq-cI4Mn65K9-XRLU/s759/imf-apr-2022_html_c3d8dfb506e4f97c.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="425" data-original-width="759" height="179" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjOiJ33k_fmvDievOs2AGvG2YIiUKFsIeP9CwKMRarjIi-JseBirr7kyOTQyZL5ov7dzWozbcfmC7xDtlD0_nOX-tsQkGn8YeNyvXhib6ddIk_lH8ya6sB2uwJBGtqVCNtdkcVcwqA2bzrTBrj5WxDfJ23xjoun2fwa2HgaMViq-cI4Mn65K9-XRLU/s320/imf-apr-2022_html_c3d8dfb506e4f97c.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0BFIDojZt6R2vWj3UtGzct5l54i_K7WiKQA0yZ-HMF4GWGuLOrJmptcdYP6gox3RU-2EgLazDX9-E3mgyqHylmHD8plKGWmAnHI4bKjhAg1l99zr-wuL5cnAk16HsUq3Xm1cMmNX-U1r_-wF0rquUTMExfhaqIVPE_SjQsqJ1t23yKQX_EFyzEgE/s759/imf-apr-2022_html_b7684b3a947858d1.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="425" data-original-width="759" height="179" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0BFIDojZt6R2vWj3UtGzct5l54i_K7WiKQA0yZ-HMF4GWGuLOrJmptcdYP6gox3RU-2EgLazDX9-E3mgyqHylmHD8plKGWmAnHI4bKjhAg1l99zr-wuL5cnAk16HsUq3Xm1cMmNX-U1r_-wF0rquUTMExfhaqIVPE_SjQsqJ1t23yKQX_EFyzEgE/s320/imf-apr-2022_html_b7684b3a947858d1.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxOd89mxBYOiRKrAt9fds_ZRtUlCjQJxczmA-bQgvM99Xv2j5PEnb4HIZllyudRoL_rXRss_RpmSwWcEfxmkVm-ZZDZpw_Qofo89Epwdj6nGRaBsDvCR830ua62FoycCIoBUBZC7BRbqYmODN9lZzAN7mQtkBeoOf7ykVfeqyccI9LT9XNAhv-3lM/s759/disoccupazione.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="425" data-original-width="759" height="179" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxOd89mxBYOiRKrAt9fds_ZRtUlCjQJxczmA-bQgvM99Xv2j5PEnb4HIZllyudRoL_rXRss_RpmSwWcEfxmkVm-ZZDZpw_Qofo89Epwdj6nGRaBsDvCR830ua62FoycCIoBUBZC7BRbqYmODN9lZzAN7mQtkBeoOf7ykVfeqyccI9LT9XNAhv-3lM/s320/disoccupazione.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYL3hg9f7MXY8zH2rdaPpO5omL2jTeD8rKpJKpRK0X2xzhUk7k7VJidUm-BiqlDbSrxrqvzvAb9S2dTMsj-R53sMPk-KTNK2D6acfMXzIDRM7ndNOVRPoetTHMKfIIKC8j3SGQHXd2BzXu95lUOjaxrTE7GZ6xIqPnzqsbM9DOtom0CQJrQuecZEs/s764/imf-apr-2022_html_a0e43c0416c8a1be.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="425" data-original-width="764" height="178" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYL3hg9f7MXY8zH2rdaPpO5omL2jTeD8rKpJKpRK0X2xzhUk7k7VJidUm-BiqlDbSrxrqvzvAb9S2dTMsj-R53sMPk-KTNK2D6acfMXzIDRM7ndNOVRPoetTHMKfIIKC8j3SGQHXd2BzXu95lUOjaxrTE7GZ6xIqPnzqsbM9DOtom0CQJrQuecZEs/s320/imf-apr-2022_html_a0e43c0416c8a1be.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpSstHKv7EdSyI8HDgvQ3K_23I6Bxc7-TEvCZ6DQ9izF0JmZ4fjN5pz3lOKuUsiQBoBL_9vIY4T_JbCApv67owjmiQQc3E46s_gWwI3yytEhLU8gksdaePXVKUFxxdpkVGNjpQ2lD5ooN0DlhnCj7uzL9PBhHMIJbJKgthHaWZUbcvFuaC1DhriQM/s759/imf-apr-2022_html_b4dd64c7ad65a6ee.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="425" data-original-width="759" height="179" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpSstHKv7EdSyI8HDgvQ3K_23I6Bxc7-TEvCZ6DQ9izF0JmZ4fjN5pz3lOKuUsiQBoBL_9vIY4T_JbCApv67owjmiQQc3E46s_gWwI3yytEhLU8gksdaePXVKUFxxdpkVGNjpQ2lD5ooN0DlhnCj7uzL9PBhHMIJbJKgthHaWZUbcvFuaC1DhriQM/s320/imf-apr-2022_html_b4dd64c7ad65a6ee.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><br /></span><p></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></p>Angelantonio Viscionehttp://www.blogger.com/profile/07194355064246140736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2939647853790090530.post-63369045768142444592022-04-09T15:36:00.005+02:002022-04-09T15:39:26.637+02:00Campagna RSU 2022 della FP CGIL INPS<p><br /></p><p><span style="font-family: arial;">Alcune immagini della campagna elettorale RSU 2022 della FP CGIL INPS a cui abbiamo lavorato quest'anno: dal blog nazionale fino alla direzione provinciale di Caserta, dove la nostra lista si è collocata prima per voti ricevuti ed ha eletto tre RSU, me compreso!</span></p><p><span style="font-family: arial;">#ScelgoCGIL #RSU22</span></p><p><br /></p><h2 style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;">DAL BLOG</span></h2><h4 style="text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><a href="https://beinpscgil.blogspot.com/2022/03/ore..html">IL NOSTRO VALORE: L'ESEMPIO DELLA CASSA INTEGRAZIONE</a></span></h4><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEht7dNjkQMcwHnlTCTF0yaw18pxUS2RPLIa115DfepYC_yKiG4t1jZGbrbBFyZjDfl_8eG4iRo2ZCZUWeMEmsjs8_Z41yQe6BKzQ2ZOOqXVSB8XBNWJSY4ylnbnKr0qzniHHd1Lrbqf1LmB9w034toa650WjNmw_95IDYlKTZQynPmSsstRx4h8hO0=s940" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="788" data-original-width="940" height="268" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEht7dNjkQMcwHnlTCTF0yaw18pxUS2RPLIa115DfepYC_yKiG4t1jZGbrbBFyZjDfl_8eG4iRo2ZCZUWeMEmsjs8_Z41yQe6BKzQ2ZOOqXVSB8XBNWJSY4ylnbnKr0qzniHHd1Lrbqf1LmB9w034toa650WjNmw_95IDYlKTZQynPmSsstRx4h8hO0=s320" width="320" /></a></div><p></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><h4><span style="font-family: arial;"><a href="https://beinpscgil.blogspot.com/2022/03/dalla-parte-giusta-limpatto-del-nostro.html">DALLA PARTE GIUSTA: L’IMPATTO DEL NOSTRO LAVORO SUI SALARI DEGLI ITALIANI</a></span></h4></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgZKJJUPbOzgp9MopCkSe63h6ApvEAkPcQ9nefWxu-WsZsrE_tWCS2z3A5v87XI0MOeWPmYShmeZ1XfwdOFYAkd1QSpSiwrWQ_jcUoor4K6u-8a0yQBVI9TJcAD3gnewaKZ3pionbchZygCp2fzJmxnaFhvjC4Zx4xip_gcie9JswqeNYaEK6dKz-c=s940" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="788" data-original-width="940" height="268" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgZKJJUPbOzgp9MopCkSe63h6ApvEAkPcQ9nefWxu-WsZsrE_tWCS2z3A5v87XI0MOeWPmYShmeZ1XfwdOFYAkd1QSpSiwrWQ_jcUoor4K6u-8a0yQBVI9TJcAD3gnewaKZ3pionbchZygCp2fzJmxnaFhvjC4Zx4xip_gcie9JswqeNYaEK6dKz-c=s320" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><h4><span style="font-family: arial;"><a href="https://beinpscgil.blogspot.com/2022/03/passiamo-ai-fatti-retribuzioni.html">PASSIAMO AI FATTI! RETRIBUZIONI, PROGRESSIONI E NUOVE AREE</a></span></h4></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjNhyNpzie4-cofE68rMonUrx1_D8IHEqzJS0o19R7TWZb3x6Xnk8oP6TbXjDm6WKhkzH53SO7SgZ09DQKgLoA2A7WKRcYcbIOOqbALiR-tAMJ0q1HJnA7qGm_lE8Bgkx772PFow5tl1BCuzxu6-mJnkfCtsVGgIvUzLxbKIGthQnVOQyc-uDCSQTA=s940" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="788" data-original-width="940" height="268" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjNhyNpzie4-cofE68rMonUrx1_D8IHEqzJS0o19R7TWZb3x6Xnk8oP6TbXjDm6WKhkzH53SO7SgZ09DQKgLoA2A7WKRcYcbIOOqbALiR-tAMJ0q1HJnA7qGm_lE8Bgkx772PFow5tl1BCuzxu6-mJnkfCtsVGgIvUzLxbKIGthQnVOQyc-uDCSQTA=s320" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><h4><span style="font-family: arial;"><a href="https://beinpscgil.blogspot.com/2022/03/contro-tutto-questo-anche-da-soli-da.html">CONTRO TUTTO QUESTO, ANCHE DA SOLI, DA SEMPRE</a></span></h4></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjaMGbqquKw5MGCrhevxSazpeyUmeY8_Xq6JwluGrhNHkQTBEkYUwnf5XemACK1_kYDgtB4-crX5uryPoNWspN1zDLJQPwqHCC5DxGS8FALERGkieqfZn7cRYcmMPcaYH6Bxj7IOqP_twZkU_2J7fImjzgV5Qe_XybQD2WzM_uh5G8CYYF8Rn-PKFg=s940" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="788" data-original-width="940" height="268" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjaMGbqquKw5MGCrhevxSazpeyUmeY8_Xq6JwluGrhNHkQTBEkYUwnf5XemACK1_kYDgtB4-crX5uryPoNWspN1zDLJQPwqHCC5DxGS8FALERGkieqfZn7cRYcmMPcaYH6Bxj7IOqP_twZkU_2J7fImjzgV5Qe_XybQD2WzM_uh5G8CYYF8Rn-PKFg=s320" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><h4><span style="font-family: arial;"><a href="https://beinpscgil.blogspot.com/search/label/candidati">COSA MUOVE I CANDIDATI CGIL</a></span></h4></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh01rxGsj0-FdCi7a-GGWZ2bEslHq79f8AKHHVzkzW8bKEAqk9BD0MamQUcAKJg7PShkXS03sVdg0UpIJxOy3BO0Z0ydNgRRLamwHcmqDW_XC9NOkWrkbYaqC_Hyl0aVb3UsSGPK_sKnXn7HoAqeFDwqHw6Jh3SUTxnUjU2pWAurCP8LDpBSMl475E/s1366/marco.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="768" data-original-width="1366" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh01rxGsj0-FdCi7a-GGWZ2bEslHq79f8AKHHVzkzW8bKEAqk9BD0MamQUcAKJg7PShkXS03sVdg0UpIJxOy3BO0Z0ydNgRRLamwHcmqDW_XC9NOkWrkbYaqC_Hyl0aVb3UsSGPK_sKnXn7HoAqeFDwqHw6Jh3SUTxnUjU2pWAurCP8LDpBSMl475E/s320/marco.jpg" width="320" /></a></div></div><div><br /></div><div><br /></div><h2 style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;">DA CASERTA </span></h2><div><h4><span style="font-family: arial;">LOCANDINE LISTA FP CGIL INPS CASERTA</span></h4></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhSVB3wn8Ez6sMDNg5x0TAFf74CCLnYX9PkErLfyps1r8OQD836mPsKBJpbP3MJd5AyW0bMbWqKDtXlUmEHEYNLnYYq7_Ki1mWj2fTsyGvELZO2-EMESM5MSka2euNFct7uHL7PuBeUMjWfZG56WIMe7fXS5wu51khKfcVrYHr6OIC6qEod5E5faFs/s2339/LOCANDINA%20CON%20CANDIDATI%20RSU%20CGIL%20FP%20DP%20DI%20CASERTA.docx%202-1.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2339" data-original-width="1654" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhSVB3wn8Ez6sMDNg5x0TAFf74CCLnYX9PkErLfyps1r8OQD836mPsKBJpbP3MJd5AyW0bMbWqKDtXlUmEHEYNLnYYq7_Ki1mWj2fTsyGvELZO2-EMESM5MSka2euNFct7uHL7PuBeUMjWfZG56WIMe7fXS5wu51khKfcVrYHr6OIC6qEod5E5faFs/w283-h400/LOCANDINA%20CON%20CANDIDATI%20RSU%20CGIL%20FP%20DP%20DI%20CASERTA.docx%202-1.png" width="283" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSZFURgiZUtbSw7r4qZ2gTzCTwHwYUk2vsxeE5NOHDLAuZzC5Bu6HwL1MXlju_qpZ7l55AmxGOQMD1oI6NrJg_KidO_GZ1RoZL_mPAdwQJkmxk7xVJGyAstb6X9jZg-Xjb9FqXz5GOH6LDoN0-Z-PTOZTBBjwjQTdjT82kf7lBeCbT6LK48KPoEE4/s2245/fp-cgil-rsu-inps-caserta.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2245" data-original-width="1587" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSZFURgiZUtbSw7r4qZ2gTzCTwHwYUk2vsxeE5NOHDLAuZzC5Bu6HwL1MXlju_qpZ7l55AmxGOQMD1oI6NrJg_KidO_GZ1RoZL_mPAdwQJkmxk7xVJGyAstb6X9jZg-Xjb9FqXz5GOH6LDoN0-Z-PTOZTBBjwjQTdjT82kf7lBeCbT6LK48KPoEE4/w283-h400/fp-cgil-rsu-inps-caserta.png" width="283" /></a></div><div><br /></div><h4><span style="font-family: arial;">LOCANDINA RINGRAZIAMENTI</span></h4><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHTHY-lZme93bNQI_qOLTB510ZhOWU9yo5YPbu_iwWQB9eYMR9zc63iVb3xkfX1ucc2unWgQbQs7OgXHRAvFl12YqsYOuCHBqU3U0TkoYnqRRdyuzjpjFsFx5GDz9hTLqWpP0qDrqlARqx8mf63vQDNJtK96Ll2h28qStlPDhZ0-pDNQdngRgw33o/s2245/fp-cgil-rsu-inps-caserta%20(4).png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2245" data-original-width="1587" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHTHY-lZme93bNQI_qOLTB510ZhOWU9yo5YPbu_iwWQB9eYMR9zc63iVb3xkfX1ucc2unWgQbQs7OgXHRAvFl12YqsYOuCHBqU3U0TkoYnqRRdyuzjpjFsFx5GDz9hTLqWpP0qDrqlARqx8mf63vQDNJtK96Ll2h28qStlPDhZ0-pDNQdngRgw33o/w283-h400/fp-cgil-rsu-inps-caserta%20(4).png" width="283" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><span style="font-family: arial;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><span style="font-family: arial;"><br /></span></div></div><br /><br /><span style="font-family: arial;"><br /></span><p></p><p><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p><span style="font-family: arial;"><br /></span></p>Angelantonio Viscionehttp://www.blogger.com/profile/07194355064246140736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2939647853790090530.post-30975587012311112842022-03-23T18:36:00.000+01:002022-03-23T18:36:00.191+01:00Dati e Grafici Occupazione Italia 2021 trimestre IV ottobre novembre dicembre<p> </p><p> <b style="font-family: arial;">Dati e Grafici Occupazione Italia 2021 trimestre IV ottobre novembre dicembre | </b><i style="font-family: arial;">L’Istat, il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, l’Inps, l’Inail e l’Anpal pubblicano ogni trimestre la Nota trimestrale sulle tendenze dell’occupazione ed i relativi open data. A questi, su questo blog, integro le stime diffuse dall'Istat nel più recente comunicato Il mercato del lavoro e quelle del database Ameco della Commissione europea. I</i><i style="font-family: arial;">l risultato è una fotografia sintetica del mercato del lavoro italiano dell'ultimo trimestre disponibile in pochi e semplici grafici.</i></p><p><i style="font-family: arial;"><br /></i></p><p><i style="font-family: arial;"><b style="font-style: normal;">Dati e Grafici Occupazione Italia 2021 trimestre </b></i><b style="font-family: arial;">IV ottobre novembre dicembre</b></p><p><span style="font-family: arial;">Una breve nota sui dati:</span></p><p><span style="font-family: arial;">La ripresa occupazionale in questo periodo di transizione post-lockdown si conferma, come nei trimestri precedenti, lenta e per lo più precaria. Si tratta di caratteristiche che vanno lette sempre più anche in relazione alla ormai persistente inflazione che va ad erodere il potere d'acquisto dei percettori di redditi da lavoro. </span><span style="font-family: arial;">Tanto maggiore è la quota di precari sul totale degli occupati e tanto minore è infatti la forza contrattuale complessiva della classe lavoratrice, con conseguente maggiore difficoltà di strappare rivendicazioni in termini salariali. Ricordiamo che già nel </span><span style="font-family: arial;">2021 l'indice Istat delle retribuzioni contrattuali orarie è in media cresciuto dello 0,6%, ben lontano dall'aumento medio dei prezzi: +1,9%. </span><span style="font-family: arial;">Anche l'industria, il settore che ha visto crescere di più le retribuzioni, non fa che fermarsi a +1,1%, testimoniando la perdita di potere d'acquisto per tutte le categorie. </span><span style="font-family: arial;">Ragioni in più per mobilitarsi, unire tutte le categorie di lavoratori e sollevare il conflitto.</span><span style="font-family: arial;"> </span></p><p><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p><span style="font-family: arial;">Attivazioni<span style="white-space: pre;"> </span></span></p><p><span style="font-family: arial;">- congiunturale:<span style="white-space: pre;"> </span>+3,11%</span></p><p><span style="font-family: arial;">- tendenziale:<span style="white-space: pre;"> </span>+10,58%</span></p><p><span style="font-family: arial;">Cessazioni<span style="white-space: pre;"> </span></span></p><p><span style="font-family: arial;">- congiunturale:<span style="white-space: pre;"> </span>+4,28%</span></p><p><span style="font-family: arial;">- tendenziale:<span style="white-space: pre;"> </span>+7,49%</span></p><p><span style="font-family: arial;">Tasso di disoccupazione<span style="white-space: pre;"> </span></span></p><p><span style="font-family: arial;">- questo trimestre:<span style="white-space: pre;"> </span>9,07%</span></p><p><span style="font-family: arial;">- precedente trimestre:<span style="white-space: pre;"> </span>8,84%</span></p><p><span style="font-family: arial;"></span></p><p><span style="font-family: arial;">- questo trimestre nell'anno precedente:<span style="white-space: pre;"> </span>9,76%</span></p><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJCipsh_KviWzR3rV8SYR0AFOu59Orsva58k_YL4Ami0-8GkhNh2jNETDxd-3RXFx-sl0q04F61MPnQZus87K5zI4quJyIsB3GyTaVtj0wU3WuxxMNoKVRgt5I113UdQwQ0PxBm2sjMw2Jq4M9ZPkKTUNlZRUbq0h2WKDI5pd-_steb-OWqG2WvMg/s1044/dati-lavoro-2021-trimestre-4_html_2c68c1c19d484449.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="479" data-original-width="1044" height="147" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJCipsh_KviWzR3rV8SYR0AFOu59Orsva58k_YL4Ami0-8GkhNh2jNETDxd-3RXFx-sl0q04F61MPnQZus87K5zI4quJyIsB3GyTaVtj0wU3WuxxMNoKVRgt5I113UdQwQ0PxBm2sjMw2Jq4M9ZPkKTUNlZRUbq0h2WKDI5pd-_steb-OWqG2WvMg/s320/dati-lavoro-2021-trimestre-4_html_2c68c1c19d484449.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_TCNP7m2h-JncS2ihFPz8N1w8NOWB1TYuolRF-I8iHL35BP5kfZ70QcAeykuv-VnwFaPfBaGflX8d6Ad-Ufzu0hwT9HSmr6K6L39WnNJXfGYDwLbZjvyTv4Q8pRWkyP1OJ3i_6kl3sFhMlNe2rhVOTUWd2-DPSALSXTzmGvQSJr7QN6n4IcgIWhE/s762/dati-lavoro-2021-trimestre-4_html_58a7b034736c3c3f.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="595" data-original-width="762" height="250" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_TCNP7m2h-JncS2ihFPz8N1w8NOWB1TYuolRF-I8iHL35BP5kfZ70QcAeykuv-VnwFaPfBaGflX8d6Ad-Ufzu0hwT9HSmr6K6L39WnNJXfGYDwLbZjvyTv4Q8pRWkyP1OJ3i_6kl3sFhMlNe2rhVOTUWd2-DPSALSXTzmGvQSJr7QN6n4IcgIWhE/s320/dati-lavoro-2021-trimestre-4_html_58a7b034736c3c3f.png" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicBdAPb9-RaXfFlBrv1xCAIcH-O7wHR8LgpjWuMBGi8OtgV2aULeoP08YDhgfVl0AqG0wB35JkGrQBk9JnQNsANXpHZHbR0CmYXpii5-jTmTTfO8oq0smsOFJItXyXUJT8vMfmCzKCe-0Cs3MCLZ5QZ7mUOModvGYJxHbVFFp1VGe5xVbD1E0zq-M/s976/dati-lavoro-2021-trimestre-4_html_275025e2e677ab81.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="512" data-original-width="976" height="168" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicBdAPb9-RaXfFlBrv1xCAIcH-O7wHR8LgpjWuMBGi8OtgV2aULeoP08YDhgfVl0AqG0wB35JkGrQBk9JnQNsANXpHZHbR0CmYXpii5-jTmTTfO8oq0smsOFJItXyXUJT8vMfmCzKCe-0Cs3MCLZ5QZ7mUOModvGYJxHbVFFp1VGe5xVbD1E0zq-M/s320/dati-lavoro-2021-trimestre-4_html_275025e2e677ab81.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjyMbfHhUIVm3iD9CnqwjOpD1k-ZGf6Avttih-6srrWhUxZhkVfdxheDd544gpy7MCOFt5jLu5AC21ZDW1btQjNcILbszWzF69zIU3L8xsCXl1EeWtwzAfYIEhnCSW9y1msPzcLDvcprLYEBFWPwP9k8H3eKUfXzSQP6M4evQRneM0dW5LeRzi3Kx0/s873/dati-lavoro-2021-trimestre-4_html_78b5d5de313541d.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="637" data-original-width="873" height="233" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjyMbfHhUIVm3iD9CnqwjOpD1k-ZGf6Avttih-6srrWhUxZhkVfdxheDd544gpy7MCOFt5jLu5AC21ZDW1btQjNcILbszWzF69zIU3L8xsCXl1EeWtwzAfYIEhnCSW9y1msPzcLDvcprLYEBFWPwP9k8H3eKUfXzSQP6M4evQRneM0dW5LeRzi3Kx0/s320/dati-lavoro-2021-trimestre-4_html_78b5d5de313541d.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihpu7TLNCz3BvDdiiRjH0exze1yx01gE16u_Pd7gHkM-e-Ctx6axPwxJcATMb7GTCka1KF9fHfpsMLiR5R96iKvSLg1Oxizo4vTsfBOqwQxRk7ktQ7w7Eat5801YxkuaOGRMS8vihrwzKSHTYBezDioW9u7uckSAZpfzXxWVcS8J0jIv5cvaKXq9o/s777/dati-lavoro-2021-trimestre-4_html_411d2ab616be7136.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="598" data-original-width="777" height="246" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihpu7TLNCz3BvDdiiRjH0exze1yx01gE16u_Pd7gHkM-e-Ctx6axPwxJcATMb7GTCka1KF9fHfpsMLiR5R96iKvSLg1Oxizo4vTsfBOqwQxRk7ktQ7w7Eat5801YxkuaOGRMS8vihrwzKSHTYBezDioW9u7uckSAZpfzXxWVcS8J0jIv5cvaKXq9o/s320/dati-lavoro-2021-trimestre-4_html_411d2ab616be7136.png" width="320" /></a></div><br /><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXp2jnFHS7_T7ncOslFSSmMVj07Pkcc2xOeoNHLedSHg0BE_q_1Po9QaZg0iNd-E1en_zSNKT_FCWtXE1UKTcSrZivo8D4SOUriQh7yYC5F0eJ-x9EFAPtqJmkwT5ecLZYO6VSN2MX42EgeCt1o7ubODOrUxbkM01ToVrJGeksMlwkGKkqVrvfXSw/s747/dati-lavoro-2021-trimestre-4_html_ad76f180f41a727c.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="672" data-original-width="747" height="288" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXp2jnFHS7_T7ncOslFSSmMVj07Pkcc2xOeoNHLedSHg0BE_q_1Po9QaZg0iNd-E1en_zSNKT_FCWtXE1UKTcSrZivo8D4SOUriQh7yYC5F0eJ-x9EFAPtqJmkwT5ecLZYO6VSN2MX42EgeCt1o7ubODOrUxbkM01ToVrJGeksMlwkGKkqVrvfXSw/s320/dati-lavoro-2021-trimestre-4_html_ad76f180f41a727c.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLwefQypyRDTrU-OSasv3lciaki9Jw_mcmHPdWkf4v5L4e9vps-FuyF5rOZPc8KrPRnX5ma3M-pwk5uGZfBe3fmIMRLNqrpZbhMmW8ZkdpBwqTCJEJ3MUdaGQJMHtnE5pOvEU7zD0xUp_FT3LD3_t1B1uuc-D5BOhw0fXRtIjR5Ux7BTmx088hgOM/s953/dati-lavoro-2021-trimestre-4_html_ef1eb3fadb5371e7.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="513" data-original-width="953" height="172" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLwefQypyRDTrU-OSasv3lciaki9Jw_mcmHPdWkf4v5L4e9vps-FuyF5rOZPc8KrPRnX5ma3M-pwk5uGZfBe3fmIMRLNqrpZbhMmW8ZkdpBwqTCJEJ3MUdaGQJMHtnE5pOvEU7zD0xUp_FT3LD3_t1B1uuc-D5BOhw0fXRtIjR5Ux7BTmx088hgOM/s320/dati-lavoro-2021-trimestre-4_html_ef1eb3fadb5371e7.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrQl7I1MljZ8kscLDdIgtKpNeikHdAo7MDk7bwut2vboxUjDrGBiyas1xSejWEzPGb8AxqUs7GJg8dfmtg2F75A5IYpkAd1FyBj6pysNrdvVEtQZUahIJo9XSUTDnCh1A7SwhRXC0FI5zgBlJQgyt9WNdjnKEDXW-u3BrIe5YGPJSRLXzWjbdnjMA/s1041/dati-lavoro-2021-trimestre-4_html_fc5c2fec5af72353.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="507" data-original-width="1041" height="156" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrQl7I1MljZ8kscLDdIgtKpNeikHdAo7MDk7bwut2vboxUjDrGBiyas1xSejWEzPGb8AxqUs7GJg8dfmtg2F75A5IYpkAd1FyBj6pysNrdvVEtQZUahIJo9XSUTDnCh1A7SwhRXC0FI5zgBlJQgyt9WNdjnKEDXW-u3BrIe5YGPJSRLXzWjbdnjMA/s320/dati-lavoro-2021-trimestre-4_html_fc5c2fec5af72353.png" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYrl96JuFFOi32QjCO_iEysitX4JtkHpKz6Q-i8N3dq2aD3B75jzpVaucSVXhFO4dPYY0l730TZGaQa3TvbGaZLst_ELGDdyEL1ecHXFS9xVAh1SgFXV6PfGJtd5-tthBKGzynG_924NQizD0DbQ2srx807LUdmJV5i2c4D97fPg8ZJe8T93VPz5k/s1090/dati-lavoro-2021-trimestre-1-wage-share.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="459" data-original-width="1090" height="135" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYrl96JuFFOi32QjCO_iEysitX4JtkHpKz6Q-i8N3dq2aD3B75jzpVaucSVXhFO4dPYY0l730TZGaQa3TvbGaZLst_ELGDdyEL1ecHXFS9xVAh1SgFXV6PfGJtd5-tthBKGzynG_924NQizD0DbQ2srx807LUdmJV5i2c4D97fPg8ZJe8T93VPz5k/s320/dati-lavoro-2021-trimestre-1-wage-share.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgN2fT7kfFefAlNNxi6wiYGfY6yr8TXJSuHbDzL19lqVfNBUwU_TCsanUiS3TkDVTd8cfLTzx6vfa5ao_e5jNY_YgV2UYCcHs1anRMduY3TcREM1apU0eSYv0BCPzcGIy2h3BP3J9aIgbVrI5DfvQG1GTByMF2L0zjn0v2PgO9hVz1kyf6sR1MbTcg/s1167/dati-lavoro-2021-trimestre-1-SOSPESA-NOTA-TRIM-CONGIUNTA_html_fb6e6b7ead0f6ee6.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="499" data-original-width="1167" height="137" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgN2fT7kfFefAlNNxi6wiYGfY6yr8TXJSuHbDzL19lqVfNBUwU_TCsanUiS3TkDVTd8cfLTzx6vfa5ao_e5jNY_YgV2UYCcHs1anRMduY3TcREM1apU0eSYv0BCPzcGIy2h3BP3J9aIgbVrI5DfvQG1GTByMF2L0zjn0v2PgO9hVz1kyf6sR1MbTcg/s320/dati-lavoro-2021-trimestre-1-SOSPESA-NOTA-TRIM-CONGIUNTA_html_fb6e6b7ead0f6ee6.png" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEji6TKt7s2IdpNXgY-2xiuyaTG5-S6hO9CD51UxXrBeGc4pglgseTM6ExGmCalc3ACO0N2syudxX92aQDwq2YOmoH8aUShi7EQoQWoi2O32Fjzh2xd4csxQzgVUBzDu74dWPxaZRSLKqGfGyB6FKQgagXpeiqXPo67EuSEUGq0WXGU7NGSKY0DPwg4/s913/inflazione-2021.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="510" data-original-width="913" height="179" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEji6TKt7s2IdpNXgY-2xiuyaTG5-S6hO9CD51UxXrBeGc4pglgseTM6ExGmCalc3ACO0N2syudxX92aQDwq2YOmoH8aUShi7EQoQWoi2O32Fjzh2xd4csxQzgVUBzDu74dWPxaZRSLKqGfGyB6FKQgagXpeiqXPo67EuSEUGq0WXGU7NGSKY0DPwg4/s320/inflazione-2021.png" width="320" /></a></div><br /><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><i><a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/search/label/occupazione-trimestre"><span style="font-family: arial;">GUARDA ANCHE I DATI </span></a></i></div><p style="-webkit-text-stroke-width: 0px;"></p><p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><i><a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/search/label/occupazione-trimestre">DEGLI ALTRI TRIMESTRI: </a></i></span></p><p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><i><a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/search/label/occupazione-trimestre">CLICCA QUI</a></i></span></p><p style="-webkit-text-stroke-width: 0px;"><i style="font-family: arial;"><b style="font-style: normal;"></b></i></p><p><span style="font-family: arial;"><i></i></span></p><p><span style="font-family: arial;"></span></p><div><span style="font-family: arial;"><i>Glossario</i><ul><li><i><span style="font-family: arial;">Attivazioni e Cessazioni: attivazioni e cessazioni di contratti di lavoro subordinato e, in parte, parasubordinato rilevate tramite le Comunicazioni obbligatorie on line al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali cui sono tenuti i datori di lavoro </span><span style="font-family: arial;">dalla legge 27 dicembre 2006, n. 296, art. 1, commi da 1180 a 1185.<br /></span></i></li><li><span style="font-family: arial;"><i>Tasso di disoccupazione: </i></span><span style="font-family: arial;"><i>rapporto tra i disoccupati e la forza lavoro e, dunque, </i></span><i>rappresenta la quota di forza lavoro che non ha trovato un incontro con la domanda, in rapporto </i><i>alla forza lavoro stessa.</i></li><li><span style="font-family: arial;"><i>Tasso di occupazione: </i></span><i>rapporto tra occupati e </i><i>popolazione.</i></li><li><span style="font-family: arial;"><i>Congiunturale: pertinente alla congiuntura economica e, dunque, generalmente riferito alle variazioni rispetto al trimestre precedente.</i></span></li><li><span style="font-family: arial;"><i>Tendenziale: pertinente al trend economico e, quindi, in genere indicativo delle variazioni rispetto allo stesso trimestre dell'anno precedente.</i></span></li><li><i>Nord Italia: Liguria, Lombardia, Piemonte, Valle d'Aosta, Emilia-Romagna, Friuli-Venezia Giulia, Trentino-Alto Adige, Veneto.</i></li><li><i>Centro Italia: Lazio, Marche, Toscana, Umbria.</i></li><li><i>Mezzogiorno: Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia.</i></li><li><i>Quota salari sul Pil: quota percentuale del prodotto interno lordo che viene distribuita ai percettori di salario invece che ai percettori di profitti e rendite</i></li></ul><div><i><br /></i></div><div><p style="font-family: "Times New Roman";"><i style="font-family: arial;"><b style="font-style: normal;">Dati e Grafici Occupazione Italia 2021 trimestre </b></i><b style="font-family: arial;">IV ottobre novembre dicembre</b></p></div></span></div>Angelantonio Viscionehttp://www.blogger.com/profile/07194355064246140736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2939647853790090530.post-53459335801194858222022-02-14T11:16:00.006+01:002022-02-14T11:16:50.456+01:00Un'altra Politica, un'altra P. A., un altro Stato di emergenza<p><i style="font-family: arial; font-size: x-large;"><br /></i></p><p><i style="font-family: arial; font-size: x-large;">Sul <a href="https://beinpscgil.blogspot.com/2022/02/unaltra-pa-unaltra-inps-unaltro-stato.html">blog della CGIL Inps</a> invito a riflettere su come avremmo meglio affrontato anche la dura crisi pandemica se, negli anni, il nostro Paese avesse investito nel mondo del lavoro e nella Pubblica Amministrazione con politiche completamente diverse da quelle perseguite fino ad oggi.</i></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">A due anni dallo scoppio della pandemia, ci troviamo ancora al centro di un vortice di ansie, semi-chiusure, di crisi economica e sociale e di “smart working sì” - “smart working no”, etc. Ma cosa sarebbe successo se la pandemia avesse colpito un’Italia diversa? Se il nostro Paese - al contrario di quanto ha fatto negli ultimi trent’anni - avesse investito più risorse nel settore pubblico e nel mondo del lavoro, non avremmo forse una situazione decisamente migliore di quella attuale? Immaginiamo, tanto per fare l’esempio più lampante (ma non l’unico), ospedali e strutture sanitarie con più posti letto e terapie intensive, più personale, più risorse per la ricerca medica (dunque anche per vaccini e farmaci contro i Coronavirus) e così via. </span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Lo stesso discorso vale ovviamente per tutti i servizi pubblici offerti dallo Stato. Pensiamo anche all’INPS. Immaginiamo se - come chiede da tempo anche il sindacato - l’Istituto avesse avuto più personale ed ulteriori risorse per la formazione e la sua già avanzata digitalizzazione. Avremmo affrontato persino meglio e con meno stress l’enorme mole di domande di cassa integrazione e sussidi che abbiamo fronteggiato in questo periodo così difficile. Avremmo certamente migliorato pure la già ottima capacità di riscossione dell’Istituto, anche investendo maggiormente, con ancora più strumenti e più personale, nella prevenzione e nella lotta alle frodi contributive che fanno la Vigilanza e l’Anti-frode. Questi sono solo alcuni esempi vicini a noi lavoratori dell’Istituto, ma vale ovviamente lo stesso per tutti gli altri enti con cui ci interfacciamo per lavoro o anche come fruitori di servizi pubblici. Immaginiamo dunque, più in generale, una Pubblica Amministrazione con più personale, dipendenti più formati, più strumenti digitali, un’organizzazione del lavoro più recettiva dinanzi ad innovazioni come lo smart working etc. Avremmo certamente affrontato questa drammatica pandemia e la crisi sociale che ha portato con sé molto meglio di come abbiamo fatto, sia come lavoratori e sia come fruitori di servizi pubblici ed essenziali.</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Immaginiamo tutto questo per un minuto. Immaginiamo questa realtà diversa e migliore perché sia la nostra aspirazione, al fine di affrontare meglio sia i tempi “normali” e sia i tempi più duri. Negli ultimi due anni, infatti, abbiamo ascoltato solo promesse infrante da parte di chi parlava di investimenti nel settore sanitario, nei servizi pubblici e di valorizzare lavoratori come quelli dell’INPS e che, invece, hanno ricevuto soltanto fredde valutazioni individuali eredi dell’anacronistica riforma Brunetta mai più rimessa in discussione in Parlamento, limitazioni allo smart working durante l’emergenza sanitaria, rinnovi contrattuali che si prospettano modesti rispetto all’aumento del costo della vita e così via. </span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Ecco perché spetta a noi - con le nostre attività politico-sindacali, le nostre assemblee e le nostre mobilitazioni - rivendicare un’altra realtà concreta. Per concludere con una nota citazione gramsciana: «organizzatevi, perché avremo bisogno di tutta la nostra forza».</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"><a href="https://beinpscgil.blogspot.com/2022/02/unaltra-pa-unaltra-inps-unaltro-stato.html"><br /></a></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"><i><a href="https://beinpscgil.blogspot.com/2022/02/unaltra-pa-unaltra-inps-unaltro-stato.html">Fonte: BeInps il blog della CGIL Inps</a></i></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhmi6COX_wALn-6jaG2R4RT-XCPclegbwRfFbAqnkQQNClTWyFox9ZHR1j8IU1ZT-Gzm0Q60HhVcEwiF8Hq819WArgm9ZvY54zKOpn8IVYVHlEiz6KJxmeJgRT48jCa1p0akDvN7tvJdJTmKJ8Ip6Y5M1xmuJPSaqluz9Osnu4MZV9Emwtvd1FP914=s640" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="438" data-original-width="640" height="438" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhmi6COX_wALn-6jaG2R4RT-XCPclegbwRfFbAqnkQQNClTWyFox9ZHR1j8IU1ZT-Gzm0Q60HhVcEwiF8Hq819WArgm9ZvY54zKOpn8IVYVHlEiz6KJxmeJgRT48jCa1p0akDvN7tvJdJTmKJ8Ip6Y5M1xmuJPSaqluz9Osnu4MZV9Emwtvd1FP914=w640-h438" width="640" /></a></div><br /><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span><p></p><div><br /></div><div><br /></div>Angelantonio Viscionehttp://www.blogger.com/profile/07194355064246140736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2939647853790090530.post-15187567452510803082022-02-02T19:24:00.010+01:002022-05-02T19:27:12.076+02:00L'Italia delle retribuzioni povere<p> </p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Nel 2021 l'indice Istat delle retribuzioni contrattuali orarie è in media cresciuto dello 0,6%, ben lontano dall'aumento medio dei prezzi: +1,9%. </span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Anche l'industria, il settore che ha visto crescere di più le retribuzioni, non fa che fermarsi a +1,1%, testimoniando la perdita di potere d'acquisto per tutte le categorie. </span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Ragioni in più per mobilitarsi, unire tutte le categorie di lavoratori e sollevare il conflitto. </span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTg54Yo-gXZJ8N4OcY-D7u-hkzwPehyEFkrU7KCX5djRdo4eIPtWn0oJEUJmjtFT6hlMcNNaJc9kaYRAUDNmmG8y5IUUD2eTyzRONhZXfvy0MKiy4z2TVzLkt_HsFx4bvyaqQAHSEVUl7LGPZhWfafgCAEDaW8-mUjg_paN5gq2kPm3ZSrXiSz-o4/s573/VARIAZIONE%20%25%20DELLE%20RETRIBUZIONI%20ED%20INFLAZIONE%20NEL%202021__(ns.%20elaborazioni%20su%20dati%20Istat).png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="357" data-original-width="573" height="249" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTg54Yo-gXZJ8N4OcY-D7u-hkzwPehyEFkrU7KCX5djRdo4eIPtWn0oJEUJmjtFT6hlMcNNaJc9kaYRAUDNmmG8y5IUUD2eTyzRONhZXfvy0MKiy4z2TVzLkt_HsFx4bvyaqQAHSEVUl7LGPZhWfafgCAEDaW8-mUjg_paN5gq2kPm3ZSrXiSz-o4/w400-h249/VARIAZIONE%20%25%20DELLE%20RETRIBUZIONI%20ED%20INFLAZIONE%20NEL%202021__(ns.%20elaborazioni%20su%20dati%20Istat).png" width="400" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjU2jXISYyyq9BTEaA0CacwCfERe2_Nq6xO_JfTtI-nzq0o069pt4_o0fLpDWgu91cQXLfoVOxwbFK7qMvu58xIGyUVABBJPSzTZzJYMcCEhGDwTi7XGbGOxowmI5uHxG-tWGFGU7aRoWTAJ3jJcmTnq5e89EIMIPDNzhQj3QFhQrLYwl6e6fa7XIM/s651/VARIAZIONE%20%25%20RETRIBUZIONI%20DISTINTE%20PER%20SETTORI%20ED%20INFLAZIONE%20NEL%202021__(ns.%20elaborazioni%20su%20dati%20Istat).png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="355" data-original-width="651" height="219" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjU2jXISYyyq9BTEaA0CacwCfERe2_Nq6xO_JfTtI-nzq0o069pt4_o0fLpDWgu91cQXLfoVOxwbFK7qMvu58xIGyUVABBJPSzTZzJYMcCEhGDwTi7XGbGOxowmI5uHxG-tWGFGU7aRoWTAJ3jJcmTnq5e89EIMIPDNzhQj3QFhQrLYwl6e6fa7XIM/w400-h219/VARIAZIONE%20%25%20RETRIBUZIONI%20DISTINTE%20PER%20SETTORI%20ED%20INFLAZIONE%20NEL%202021__(ns.%20elaborazioni%20su%20dati%20Istat).png" width="400" /></a></div><br /><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span><p></p>Angelantonio Viscionehttp://www.blogger.com/profile/07194355064246140736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2939647853790090530.post-53857496895809207832022-01-11T19:18:00.017+01:002022-05-02T19:23:05.910+02:00Una ripresa sempre più precaria<p> </p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Se è vero che l'occupazione sta fisiologicamente crescendo, è vero anche che si tratta di un'occupazione sempre più precaria: secondo i dati diffusi dall'Istat, su base annuale, lo scorso novembre abbiamo avuto il +17% di contratti a termine, contro il solo +0,3% di contratti permanenti, ed una riduzione dell'occupazione femminile di solo il -0,1%.</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Un mercato del lavoro che reagisce in questo modo va riformato urgentemente e radicalmente. </span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYf1Lq46zn_eb8ocl9QAecWHhqa9sAU3bddLEInDrG4BdqMJ6AP3NRcgvGgi5G2R93ksI49l_f7k4uQgLFWu6O-OVcMZhQl7hASkkrhhjTc_HEa7Uf4nln7OsKmNDupTyNDG_AGRAVg358McUyGy9UENef-HQFGV5IHWngVsnetAKDfcqNCItfK_A/s575/OCCUPATI%20PER%20TIPOLOGIA%20DI%20CONTRATTO%20-%20NOVEMBRE%202021__(ns.%20elaborazioni%20su%20dati%20Istat).png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="357" data-original-width="575" height="249" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYf1Lq46zn_eb8ocl9QAecWHhqa9sAU3bddLEInDrG4BdqMJ6AP3NRcgvGgi5G2R93ksI49l_f7k4uQgLFWu6O-OVcMZhQl7hASkkrhhjTc_HEa7Uf4nln7OsKmNDupTyNDG_AGRAVg358McUyGy9UENef-HQFGV5IHWngVsnetAKDfcqNCItfK_A/w400-h249/OCCUPATI%20PER%20TIPOLOGIA%20DI%20CONTRATTO%20-%20NOVEMBRE%202021__(ns.%20elaborazioni%20su%20dati%20Istat).png" width="400" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjC3g2L0hIPD2idosD87piP2K9OagNNWTkCXty68UdmaQCmfu7SHh1xl1gZE68hzPLSz8L8Pqrig6LkzJc1EAwBNv7mZleZnaIvIoMXRlqP-jtuIRS6tM8HNI9O1Vf5fps4D_BXPImF_iexfO-AofwnMatPuddq-zxdRZXLDIhYzEYsphvrUsm4ybg/s573/DISOCCUPATI%20PER%20GENERE%20-%20NOVEMBRE%202021__(ns.%20elaborazioni%20su%20dati%20Istat).png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="357" data-original-width="573" height="249" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjC3g2L0hIPD2idosD87piP2K9OagNNWTkCXty68UdmaQCmfu7SHh1xl1gZE68hzPLSz8L8Pqrig6LkzJc1EAwBNv7mZleZnaIvIoMXRlqP-jtuIRS6tM8HNI9O1Vf5fps4D_BXPImF_iexfO-AofwnMatPuddq-zxdRZXLDIhYzEYsphvrUsm4ybg/w400-h249/DISOCCUPATI%20PER%20GENERE%20-%20NOVEMBRE%202021__(ns.%20elaborazioni%20su%20dati%20Istat).png" width="400" /></a></div><br /><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span><p></p>Angelantonio Viscionehttp://www.blogger.com/profile/07194355064246140736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2939647853790090530.post-57750706327500312032021-12-20T13:37:00.003+01:002021-12-20T14:56:15.161+01:00Dati e Grafici Occupazione Italia 2021 trimestre III luglio agosto settembre<p> <b style="font-family: arial;">Dati e Grafici Occupazione Italia 2021 trimestre III luglio agosto settembre | </b><i style="font-family: arial;">L’Istat, il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, l’Inps, l’Inail e l’Anpal pubblicano ogni trimestre la Nota trimestrale sulle tendenze dell’occupazione ed i relativi open data. A questi, su questo blog, integro le stime diffuse dall'Istat nel più recente comunicato Il mercato del lavoro e quelle del database Ameco della Commissione europea. I</i><i style="font-family: arial;">l risultato è una fotografia sintetica del mercato del lavoro italiano dell'ultimo trimestre disponibile in pochi e semplici grafici.</i></p><p><i style="font-family: arial;"><br /></i></p><p><i style="font-family: arial;"><b style="font-style: normal;">Dati e Grafici Occupazione Italia 2021 trimestre </b></i><b style="font-family: arial;">III luglio agosto settembre</b></p><p><span style="font-family: arial;">Una breve nota sui dati:</span></p><p><span style="font-family: arial;">Prosegue il rimbalzo tecnico di un'economia colpita duramente dalla pandemia, trascinando con sé anche un positivo rimbalzo dell'occupazione sia in termini congiunturali che tendenziali. Restano però da monitorare le caratteristiche di questa ripresa. Con la fine del blocco dei licenziamenti per settori come industria ed edilizia, scattato proprio nel III trimestre di quest'anno, le <b>cessazioni </b>aumentano di ben il 7,35%, a fronte di un +5.83% delle attivazioni e a fronte della mancata riforma degli ammortizzatori sociali così come richiesta dalle parti sociali. Aumentano ancora i <b>contratti precari</b> più di quelli stabili: l'incremento delle posizioni lavorative incorpora, da un lato, un rallentamento dell’aumento di quelle a tempo indeterminato (+42mila a fronte del +135mila dello scorso </span><span style="font-family: arial;">trimestre) e, dall'altro, un'accelerazione di quelle a tempo determinato (+111 mila a fronte del -71 mila dello scorso </span><span style="font-family: arial;">trimestre), senza contare che nella Nota trimestrale si legge che un contratto su tre (per l'esattezza il 31,2%) non supera neanche il mese di durata. Inoltre, nonostante la caduta dei casi CoVID e la diffusione dello smart-working, gli <b>infortuni </b>crescono su base annua addirittura del 26,5%, segnando quindi una drammatica accelerazione delle forme più tradizionali di incidenti sul lavoro. Il tema della "qualità" di questa fisiologica ripresa post-lockdown - che è stato infatti portato in piazza dai sindacati in <b>sciopero generale</b> lo scorso 16 dicembre - si conferma dunque l'elefante nella stanza da affrontare con urgenza.</span></p><p><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p><span style="font-family: arial;">Attivazioni<span style="white-space: pre;"> </span></span></p><p><span style="font-family: arial;">- congiunturale:<span style="white-space: pre;"> </span>+5,83%</span></p><p><span style="font-family: arial;">- tendenziale:<span style="white-space: pre;"> </span>+5,17%</span></p><p><span style="font-family: arial;">Cessazioni<span style="white-space: pre;"> </span></span></p><p><span style="font-family: arial;">- congiunturale:<span style="white-space: pre;"> </span>+7,35%</span></p><p><span style="font-family: arial;">- tendenziale:<span style="white-space: pre;"> </span>-1,80%</span></p><p><span style="font-family: arial;">Tasso di disoccupazione<span style="white-space: pre;"> </span></span></p><p><span style="font-family: arial;">- questo trimestre:<span style="white-space: pre;"> </span>8,92%</span></p><p><span style="font-family: arial;">- precedente trimestre:<span style="white-space: pre;"> </span>9,62%</span></p><p><span style="font-family: arial;"></span></p><p><span style="font-family: arial;">- questo trimestre nell'anno precedente:<span style="white-space: pre;"> </span>10,20%</span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhTW9iK8TcBX4jQPUCDKuX1ssQwITsTnh_bBP1hxrNuW6dbEV1x52M6OzkGqV37n84eESK3FxqYNmW8eL_8GAjXUUB4C_mOeI4eUjTv6PQw-cfzI0R5vWTpCcUL1Z78LvB1VSCLtdf2yRgBRW726DRi0t5HqyzjQkdTIpDDR562dAUphDH64aZh3Zc=s845" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="444" data-original-width="845" height="168" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhTW9iK8TcBX4jQPUCDKuX1ssQwITsTnh_bBP1hxrNuW6dbEV1x52M6OzkGqV37n84eESK3FxqYNmW8eL_8GAjXUUB4C_mOeI4eUjTv6PQw-cfzI0R5vWTpCcUL1Z78LvB1VSCLtdf2yRgBRW726DRi0t5HqyzjQkdTIpDDR562dAUphDH64aZh3Zc=s320" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEj18Q0lPku79T4T8CPiTHl7Lt-wOflBeMtQ5spEVyNpbTfXEXunRpfgRjR6DxJGUzdkMIT3RQ7FIc4Fr0HjX8pnGd9o3lSHqfXgzaYUy-PL86cju_P2TdlAGe00bIrQUec2lPtrsI18wQjGwXS_8iDiz5aJPOaEVCZ4HC0HF06ASxOLEjiqxDkEnFM=s647" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="498" data-original-width="647" height="246" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEj18Q0lPku79T4T8CPiTHl7Lt-wOflBeMtQ5spEVyNpbTfXEXunRpfgRjR6DxJGUzdkMIT3RQ7FIc4Fr0HjX8pnGd9o3lSHqfXgzaYUy-PL86cju_P2TdlAGe00bIrQUec2lPtrsI18wQjGwXS_8iDiz5aJPOaEVCZ4HC0HF06ASxOLEjiqxDkEnFM=s320" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhTsMRUUBJ5kORTWf4owFoKagMBDAADljy9rsXbuWDccnJp_op94Yp0IsH62QHYnlhaeBBqRiPT2SkMgTggDvO5ypordWjPAlpE4AoiwxfuwXlzL9y3vRvEIq_8iff6NXb95jASdusuOr5BiDbLmO72aSok0TLVd-mrxdhgcW0U701jLn8hw5Lo20E=s727" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="531" data-original-width="727" height="234" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhTsMRUUBJ5kORTWf4owFoKagMBDAADljy9rsXbuWDccnJp_op94Yp0IsH62QHYnlhaeBBqRiPT2SkMgTggDvO5ypordWjPAlpE4AoiwxfuwXlzL9y3vRvEIq_8iff6NXb95jASdusuOr5BiDbLmO72aSok0TLVd-mrxdhgcW0U701jLn8hw5Lo20E=s320" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEihMNnmDoa7SAYOFA5Y1Iaon8iECW6NGsgr_dFN1RnLUony9Fe2RF7JFEzrCZH_1JcMjFndpjHOr5JjVQMn5Yr80K952pgUDAxSRfBJ-SbKdxXrj-IjuExlWomlypP6kGFH1GveXqcbuRl7kncU6oBfS19czDIZeJpVjkB0oNKZMNUndxY_7toDUw8=s868" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="423" data-original-width="868" height="156" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEihMNnmDoa7SAYOFA5Y1Iaon8iECW6NGsgr_dFN1RnLUony9Fe2RF7JFEzrCZH_1JcMjFndpjHOr5JjVQMn5Yr80K952pgUDAxSRfBJ-SbKdxXrj-IjuExlWomlypP6kGFH1GveXqcbuRl7kncU6oBfS19czDIZeJpVjkB0oNKZMNUndxY_7toDUw8=s320" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhujz1YSq4GEQIe9PEHpqdxP3zQkvGagekZOWEuStG0jF-lKOFhvc6XyCvOg2xNfkSY4U0p5fIwtL9QhVe37XG9I1hV0Jr2soukw4xP0QusYLKDAIeUUSjKcaiyEEyVQAlBlx45cVGtCT16R-JXyDhxYPUgdwMPGtn9JFmvJuxOcf9lYz71fPA0EHI=s1042" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="480" data-original-width="1042" height="147" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhujz1YSq4GEQIe9PEHpqdxP3zQkvGagekZOWEuStG0jF-lKOFhvc6XyCvOg2xNfkSY4U0p5fIwtL9QhVe37XG9I1hV0Jr2soukw4xP0QusYLKDAIeUUSjKcaiyEEyVQAlBlx45cVGtCT16R-JXyDhxYPUgdwMPGtn9JFmvJuxOcf9lYz71fPA0EHI=s320" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi9V5zDeKzh7giUSNWhxykrz3MIjOHbyUTyVjc9jeJW1lE-sJU5_IJKvE8vAvzAIg4utTuEIacdSh5LqMOrZ75LeEjRD1J-r6BNrVGjOWCvd5ulknnfpgJRc1_5xb3dHpNttN1a5K3EDz2RkLwuuocpPtJgB82mFnbplCbIexfHUbL2WQmbYTi85H4=s634" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="496" data-original-width="634" height="250" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi9V5zDeKzh7giUSNWhxykrz3MIjOHbyUTyVjc9jeJW1lE-sJU5_IJKvE8vAvzAIg4utTuEIacdSh5LqMOrZ75LeEjRD1J-r6BNrVGjOWCvd5ulknnfpgJRc1_5xb3dHpNttN1a5K3EDz2RkLwuuocpPtJgB82mFnbplCbIexfHUbL2WQmbYTi85H4=s320" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgUe6l49iicUYlN6T8493wjbQ1fghBO3p_PWGWzZSQm7V9jJsG3MYoxKDIkeGjQuqGgP4qLYvlgIGkvOJsiIjjfgu5JPjbuhgadvLEU5ItcHiBTUYNWkhvDXUnYFvNnFiWR8EdEHDyb8_3bW8IqLNOKb2_FPkJxsxXe90epWLb6AYGl7WXveBXPeWM=s622" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="560" data-original-width="622" height="288" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgUe6l49iicUYlN6T8493wjbQ1fghBO3p_PWGWzZSQm7V9jJsG3MYoxKDIkeGjQuqGgP4qLYvlgIGkvOJsiIjjfgu5JPjbuhgadvLEU5ItcHiBTUYNWkhvDXUnYFvNnFiWR8EdEHDyb8_3bW8IqLNOKb2_FPkJxsxXe90epWLb6AYGl7WXveBXPeWM=s320" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi_7ZsEHjTnANspbNt52jC3aSak-3oRxan-fWSZYmkilCT3OXx_-YGSFO6l8rSp5605Z2ja56bKLxI2j36ydM7N4ckvWdbQvJmk4YoniRyLSdKlf2iUftUfW3tlg0S0watrlG9rCZfnaEcwPbR9JXPkbP9-yPC4ttYwK6KlcJutzJ2dr8-JGIRCRWk=s793" style="margin-left: 1em; 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text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhQK2h2nAOT5VXSjaYQEDMQdtyjpk_ym2jNvVJ1XrOVftFBrod88vB5mTkdmINwI7QjfmnSYVbE-KFySBKM2LoLmpAykkg-y0t0wPqX7PTWhLC0jzTWn5o_uvCXfu_fcJtLDvmn8va29d1kQX50Mrf4dnTbLyiy1S1-cm7EqWF12Clw0DDFCTqxb7c=s1167" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="499" data-original-width="1167" height="137" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhQK2h2nAOT5VXSjaYQEDMQdtyjpk_ym2jNvVJ1XrOVftFBrod88vB5mTkdmINwI7QjfmnSYVbE-KFySBKM2LoLmpAykkg-y0t0wPqX7PTWhLC0jzTWn5o_uvCXfu_fcJtLDvmn8va29d1kQX50Mrf4dnTbLyiy1S1-cm7EqWF12Clw0DDFCTqxb7c=s320" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><i><a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/search/label/occupazione-trimestre"><span style="font-family: arial;">GUARDA ANCHE I DATI </span></a></i></div><p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-size: medium; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;"></p><p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-size: medium; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: center; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-family: arial;"><i><a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/search/label/occupazione-trimestre">DEGLI ALTRI TRIMESTRI: </a></i></span></p><p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-size: medium; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: center; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-family: arial;"><i><a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/search/label/occupazione-trimestre">CLICCA QUI</a></i></span></p><p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;"><i style="font-family: arial;"><b style="font-style: normal;"></b></i></p><p><span style="font-family: arial;"><i></i></span></p><div><span style="font-family: arial;"><i>Glossario</i><ul><li><i><span style="font-family: arial;">Attivazioni e Cessazioni: attivazioni e cessazioni di contratti di lavoro subordinato e, in parte, parasubordinato rilevate tramite le Comunicazioni obbligatorie on line al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali cui sono tenuti i datori di lavoro </span><span style="font-family: arial;">dalla legge 27 dicembre 2006, n. 296, art. 1, commi da 1180 a 1185.<br /></span></i></li><li><span style="font-family: arial;"><i>Tasso di disoccupazione: </i></span><span style="font-family: arial;"><i>rapporto tra i disoccupati e la forza lavoro e, dunque, </i></span><i>rappresenta la quota di forza lavoro che non ha trovato un incontro con la domanda, in rapporto </i><i>alla forza lavoro stessa.</i></li><li><span style="font-family: arial;"><i>Tasso di occupazione: </i></span><i>rapporto tra occupati e </i><i>popolazione.</i></li><li><span style="font-family: arial;"><i>Congiunturale: pertinente alla congiuntura economica e, dunque, generalmente riferito alle variazioni rispetto al trimestre precedente.</i></span></li><li><span style="font-family: arial;"><i>Tendenziale: pertinente al trend economico e, quindi, in genere indicativo delle variazioni rispetto allo stesso trimestre dell'anno precedente.</i></span></li><li><i>Nord Italia: Liguria, Lombardia, Piemonte, Valle d'Aosta, Emilia-Romagna, Friuli-Venezia Giulia, Trentino-Alto Adige, Veneto.</i></li><li><i>Centro Italia: Lazio, Marche, Toscana, Umbria.</i></li><li><i>Mezzogiorno: Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia.</i></li><li><i>Quota salari sul Pil: quota percentuale del prodotto interno lordo che viene distribuita ai percettori di salario invece che ai percettori di profitti e rendite</i></li></ul><div><i><br /></i></div><div><p style="font-family: "Times New Roman";"><i style="font-family: arial;"><b style="font-style: normal;">Dati e Grafici Occupazione Italia 2021 trimestre </b></i><b style="font-family: arial;">III luglio agosto settembre</b></p></div></span></div>Angelantonio Viscionehttp://www.blogger.com/profile/07194355064246140736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2939647853790090530.post-38657806406746356622021-10-27T15:32:00.001+02:002021-10-27T15:32:42.983+02:00Dal pessimismo all'attivismo perché «mi rivolto, dunque siamo»<p><span style="font-family: arial; font-size: large;"><i>Sul blog della CGIL Inps un mio contributo sulle ultime scelte politiche sul pubblico impiego e sul perché e come il mondo del lavoro può reagire, apparso col titolo "</i></span><span style="font-family: arial; font-size: large;"><i>Dal lavoro agile negato alle pagelline: passiamo dal pessimismo all'attivismo</i></span><i style="font-family: arial; font-size: x-large;">".</i></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-position: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Nelle ultime settimane, diverse disposizioni sull'organizzazione del pubblico impiego hanno finito per creare malumori tra i dipendenti della pubblica amministrazione italiana. <b>Il</b> <b>ridimensionamento dello smart working</b> deciso con il DPCM del 23 settembre, il rapido rientro in sede e l'incertezza sulle modalità del prossimo futuro sono sicuramente tra le ragioni principali ed, infatti, se n'è parlato molto anche su questo blog. Non si tratta dell’unica disposizione che, ultimamente, ha finito per creare inquietudine e senso di impotenza in molti di noi. In Inps, ad esempio, sono state da poco anche introdotte <b>le valutazioni della performance individuale</b> alle quali, come prevede la legge con l’art. 45 del D. lgs. 165/2001, sarà legato il percepimento di un trattamento economico, con tutti i rischi che può comportare su quello che, finora, era uno spirito di collaborazione (e non di competizione) molto diffuso nell’ente. Sebbene questa misura sia stata decisamente ridimensionata e ridotta ai minimi termini grazie alla negoziazione sindacale, anche in questo caso - come per la questione smart working - si è trattato comunque di una disposizione di legge, a cui l’ente doveva anche adeguarsi da tempo. Tra le altre ragioni di questo malumore generalizzato che si avverte tra i lavoratori, vi sono diversi temi come la riapertura indiscriminata degli sportelli, le basse aspettative sul prossimo adeguamento delle retribuzioni al costo della vita e, più in generale, il brutto clima che, esternazione dopo esternazione, il Ministro Renato Brunetta sta costruendo nuovamente intorno al mondo del pubblico impiego. </span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-position: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-position: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Non c’è dubbio che<b> lo spazio tra le aspettative dei lavoratori e le loro conquiste concrete si sia rivelato diverse volte piuttosto ampio</b>. Le negoziazioni sindacali non sempre raggiungono tutti i risultati desiderati e spesso si fermano, ovviamente, davanti al muro di disposizioni scritte nella pietra delle norme approvate dal Parlamento. È il caso dei decreti richiamati in precedenza, ad esempio. Per non parlare, guardando al mondo del lavoro più in generale, delle norme che consentono contratti sempre più precari, licenziamenti sempre più facili, insicurezza sui posti di lavoro, delocalizzazioni a costo minimo, e così via. Tutti campi in cui le organizzazioni dei lavoratori sfidano Golia ma, a dispetto della vicenda biblica, non sempre condividono il destino di Davide. </span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-position: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-position: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Le ragioni dietro la mancata conquista di molti diritti<b> </b>- dal lavoro agile nella P. A. fino al diritto di proteggere i posti di lavoro in un’azienda che vuole delocalizzare - sono sicuramente molteplici. Tra queste, a parere di chi scrive, due sono particolarmente importanti ed attuali. Innanzitutto, l<b>e sponde parlamentari che trova il sindacato non sono numerose e forti come potevano essere fino a venti o trent’anni fa.</b> In altre parole, se in Parlamento continuano a passare decreti come quelli richiamati in precedenza, è anche perché la maggior parte delle forze politiche oggi non ha una vocazione prevalentemente pro-labour. La seconda ragione, molto più interna alla classe dei lavoratori stessa, è che il famoso t<b>asso di conflittualità si è drasticamente ridotto rispetto a venti o trent’anni fa </b>(basti pensare alla riduzione del numero e dell’adesione agli scioperi) e, con esso, anche tutto quello che è partecipazione e coinvolgimento dei singoli individui all’interno delle organizzazioni sindacali. </span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-position: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-position: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Se dunque vogliamo rendere più forti le nostre rivendicazioni, è anche da questi due punti che dobbiamo ripartire. <b>C’è bisogno allora ancora di più attivismo dentro e fuori il sindacato</b>, a partire dai singoli territori, per spostare l’asse di un indirizzo politico troppo lontano dal mondo del lavoro. Ad esempio, anche costruire nuove reti con le altre organizzazioni locali in ogni singolo territorio aiuta a rendere conosciuti e riconoscibili noi e le nostre ragioni e rivendicazioni. <b>E c’è poi bisogno, da parte di tutti noi, di promuovere le manifestazioni e le azioni proclamate dal sindacato della nostra categoria e quelle proclamate da tutta la federazione sindacale</b> nel segno della solidarietà tra le diverse tipologie di lavoratori (pubblici e privati, nativi e immigrati, etc.), per identificarci tutti come unica classe lavoratrice e sostenerci a vicenda. </span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-position: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">La strada è lunga, ma non si è soli. E non è solo coscienza di classe: già nel momento stesso in cui ogni individuo dice il suo “No” riconosce un’ingiustizia comune, smette di essere solo e si identifica con gli altri. Per prendere in prestito la famosa ed efficace espressione del filosofo francese <b>Albert Camus, «mi rivolto, dunque siamo»</b>. </span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-position: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-position: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><i><span style="font-family: arial; font-size: large;"><a href="https://beinpscgil.blogspot.com/2021/10/dal-lavoro-agile-alle-pagelline.html?m=1">Fonte: BeInps il blog della CGIL Inps</a></span></i></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-position: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><i><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></i></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-position: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><i></i></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><i><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmhVawXkQ8ifvGjeyjNqzPey6mKw136Z7TUg3F4ZgpMh6s0GOWAry09M30Gcj8TDDWm7ADTYUln4GV4324kONlW1jBj20wUT2OciuHSKYe4FKvr1EcTSYe1W9SVuiC255D0UP-F2lNgeU/s640/aj-colores-fyIPhvavIBs-unsplash+%25281%2529.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="427" data-original-width="640" height="428" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmhVawXkQ8ifvGjeyjNqzPey6mKw136Z7TUg3F4ZgpMh6s0GOWAry09M30Gcj8TDDWm7ADTYUln4GV4324kONlW1jBj20wUT2OciuHSKYe4FKvr1EcTSYe1W9SVuiC255D0UP-F2lNgeU/w640-h428/aj-colores-fyIPhvavIBs-unsplash+%25281%2529.jpg" width="640" /></a></i></div><i><br /><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></i><p></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-variant-caps: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-position: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Photo by <a href="https://unsplash.com/@ajcolores?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText">AJ Colores</a> on <a href="https://unsplash.com/?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText">Unsplash</a></span>
</span></p>Angelantonio Viscionehttp://www.blogger.com/profile/07194355064246140736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2939647853790090530.post-61448020972468117332021-10-27T15:31:00.000+02:002021-10-27T15:31:42.755+02:00Mai più fascismi, Piazza S. Giovanni Roma 16/10/2021<p><br /></p><div style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: x-large;">Le nostre foto e video dalla manifestazione CGIL, CISL e UIL del 16/10/2021 #MaiPiùFascismi</span></div><p></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAL23G82vofICE32G34HQGTW2EUW2OCFpC4acgWhQbdPUJTZx6owzs5xxnLO7N5Hd9JeuUNo2GXi-WsFzIv7ORNRdSGNfy3rU2M6uC-PQwWVJHwyBcJw2J4SBSB9kUGuJVlCZtUhA2gio/s3475/1A80740B-02E4-4A77-8DD3-AC1B75E47311.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="905" data-original-width="3475" height="166" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAL23G82vofICE32G34HQGTW2EUW2OCFpC4acgWhQbdPUJTZx6owzs5xxnLO7N5Hd9JeuUNo2GXi-WsFzIv7ORNRdSGNfy3rU2M6uC-PQwWVJHwyBcJw2J4SBSB9kUGuJVlCZtUhA2gio/w640-h166/1A80740B-02E4-4A77-8DD3-AC1B75E47311.jpeg" width="640" /></a></div><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dxkyV-dk10V-WLziryKJx-pUyvRZ5SAJ6B3rzSJOAzgF4ChC3_GuPq0vwJCqIVyubNYFWBRznNf0tNzlTDL2w' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dwILhPoCU-ipYnFtZHMUmH9pwdlITE0LNSa_tyF2NrGsXMNtvE7W8IRyhmRrD9DveisM2AQclKw8FBh-RABJA' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOkuzqOEkuiUYhdYquGWcpiafPvlWUPqpiyV3Qn6qctzKjmEvR8FzTcTQ8kANQemNVUVQHpWBkGZAyzxO3P4ItK8E4kVOc62h7lF4iOySUFmEpHcBOYDOYjSldF_aUjcFH0kVq9_u7KWo/s2000/D8FC400B-4CCF-4F82-B669-A91AB70A6CF9.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1500" data-original-width="2000" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOkuzqOEkuiUYhdYquGWcpiafPvlWUPqpiyV3Qn6qctzKjmEvR8FzTcTQ8kANQemNVUVQHpWBkGZAyzxO3P4ItK8E4kVOc62h7lF4iOySUFmEpHcBOYDOYjSldF_aUjcFH0kVq9_u7KWo/s320/D8FC400B-4CCF-4F82-B669-A91AB70A6CF9.jpeg" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDpjTw44C-JkqLMdE_14dbAySIyfv72PZeffkY8anC8fYAVnFfqHNw4jPxOJ9JUjaS0Die7LXV3Rj5R6oj9BweuHyCMBHK1n-9Xrn9SN9eF4tWJuL4qaRR1soNlsKwTw2us_wd8eJgEFY/s2048/0BFCFEB2-3B36-4FA7-9D0F-60060C161926.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1906" data-original-width="2048" height="298" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDpjTw44C-JkqLMdE_14dbAySIyfv72PZeffkY8anC8fYAVnFfqHNw4jPxOJ9JUjaS0Die7LXV3Rj5R6oj9BweuHyCMBHK1n-9Xrn9SN9eF4tWJuL4qaRR1soNlsKwTw2us_wd8eJgEFY/s320/0BFCFEB2-3B36-4FA7-9D0F-60060C161926.jpeg" width="320" /></a></div><br /><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2lUGKOg6RYbxEYaRBa1x1xRL-1WlCLMH2CnLtEVfNvfiH2MubfEJ5RhkLX0eh-XFrhn4fEgeUV6c-R1P8gHw6DHGhOkLo2R54_Sga1MzWerW2ApZuf0aECZHL-R7UnN8a0JJSKajXGQ0/s1506/57E37251-A168-4EFF-9F56-E75AB506D983.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1456" data-original-width="1506" height="309" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2lUGKOg6RYbxEYaRBa1x1xRL-1WlCLMH2CnLtEVfNvfiH2MubfEJ5RhkLX0eh-XFrhn4fEgeUV6c-R1P8gHw6DHGhOkLo2R54_Sga1MzWerW2ApZuf0aECZHL-R7UnN8a0JJSKajXGQ0/s320/57E37251-A168-4EFF-9F56-E75AB506D983.jpeg" width="320" /></a></div><br />Angelantonio Viscionehttp://www.blogger.com/profile/07194355064246140736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2939647853790090530.post-68330606365765549082021-09-30T06:02:00.000+02:002021-09-30T06:02:00.282+02:00No alibi al cambiamento: la ripartenza è solo un rimbalzo precario<p><i><span style="font-family: arial;">La ripartenza dell'economia è un rimbalzo tecnico e precario: non funga da alibi per impedire i grandi cambiamenti attesi da tutti noi durante le fasi più acute della pandemia. U</span></i><span style="font-family: arial;"><i>n mio commento apparso con il titolo "</i></span><span style="font-family: arial;"><i>La ripresa è un “rimbalzo” </i></span><span style="font-family: arial;"><i>E la precarietà </i></span><span><span style="font-family: arial;"><i>continua a dilagare"</i></span></span><i style="font-family: arial;"> su <a href="https://www.strisciarossa.it/la-ripresa-e-un-rimbalzo-e-la-precerieta-continua-a-dilagare/">Strisciarossa</a>.</i></p><p><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p><span style="font-family: arial;">La progressiva riapertura dei luoghi e delle attività finora in lockdown ci riporta lentamente verso un’apparenza di “normalità” e, con essa, anche i dati sulla crescita e sull’occupazione indicano primi segnali di ripartenza per il nostro Paese. Si tratta di dati che, come vedremo a breve, vanno anche contestualizzati ed approfonditi per ottenere un quadro più completo del tipo di ripresa a cui stiamo assistendo. Nel frattempo, però, non mancano i commenti entusiastici da parte di molti esponenti del governo. Si pensi, ad esempio, a come sono stati accolti i dati sul mercato del lavoro diffusi la scorsa settimana da Istat, MdL, Inps, Inail e Anpal nella loro consueta Nota trimestrale congiunta. Dati come, ad esempio, l’incremento nel secondo trimestre del 2021 dell’input di lavoro del 3,2% e su base annua del 18,3% sono stati salutati e rivenduti come straordinari e decisivi. Esternazioni che non tengono propriamente conto anche di quello che si cela dietro queste statistiche, in termini di ragioni tecniche del “rimbalzo” ed in termini di qualità dell’occupazione creata. Si tratta, però, di esternazioni che finiscono per diventare strumentali a proseguire una vecchia agenda politica che ha già mostrato, anche e soprattutto con la pandemia da CoVID-19, tutta la sua inefficacia. </span></p><p><span style="font-family: arial;">Innanzitutto, secondo le stime dell’OCSE, l’Italia crescerà del 5,9% quest’anno e del 4,1% l’anno prossimo, dopo una riduzione del Pil nel 2020 di ben l’8,9%. Si tratta, a ben vedere, di andamenti comuni nelle economie colpite dalla pandemia e che non hanno nulla di tanto straordinario da suscitare entusiasmi eccessivi. La media dell’Eurozona, ad esempio, dovrebbe registrare un +5,3% quest’anno e un +4,6% il prossimo anno, a fronte di una contrazione nel 2020 di gran lunga inferiore a quella che ha colpito l’Italia, del -6,5%. <b>Se questi dati dimostrano il carattere fisiologico e, purtroppo, ancora relativamente timido della ripresa che stiamo vivendo, le statistiche sul mercato del lavoro ci raccontano anche di una crescita fatta di precarietà ed ancora molto lontana dal creare i livelli occupazionali pre-pandemia</b>. </span></p><p><span style="font-family: arial;">Le posizioni lavorative attivate nel trimestre, infatti, crescono di 153mila unità ma ben 111mila di queste sono a tempo determinato. Tra queste, il 35,1% ha una durata prevista fino a 30 giorni, il 37,3% da due a sei mesi e solo lo 0,6% supera un anno. Crescono parecchio i contratti a somministrazione (+39%) e quelli a chiamata o intermittenti (+63,8% su base annua). La domanda di lavoro da parte delle imprese è infatti caratterizzata da un elevato grado di incertezza riguardo il futuro ed, anche per questo, tende a oscillare ancora più del solito verso i contratti a tempo a discapito di quelli a tempo indeterminato. Oltre alla tradizionale debolezza contrattuale della classe lavoratrice durante periodi di alta disoccupazione come questo, anche la sospensione delle misure del Decreto Dignità, disegnate per disincentivare i contratti meno tutelati, ha ulteriormente favorito questo tipo di domanda da parte delle imprese. Nonostante questi importanti incrementi, comunque, la gran mole di contratti precari non spinge affatto il tasso di occupazione ai livelli pre-pandemia: i dati non destagionalizzati diffusi nella Nota trimestrale parlano infatti di un 49,3%, a fronte di un 50,7% dello stesso trimestre nel 2019. La strada è sicuramente lunga ed è importante aver imboccato la direzione giusta, ma è necessario far emergere quale sia il tipo di ripresa che stiamo percorrendo, quali soggetti e quali classi sociali avvantaggerà maggiormente e quanto sia destinata a perdurare nel tempo. </span></p><p><span style="font-family: arial;"><b>É chiaro che lavoratori meno tutelati sono anche lavoratori destinati a partecipare in misura minore alla redistribuzione tra profitti e salari della ricchezza generata</b>. Soprattutto se la ripresa non è accompagnata da forti aspettative positive sul futuro e non è supportata da un sistema produttivo strutturalmente robusto e innovativo, supportato da una guida di indirizzo politico realmente strategica e lungimirante, i maggiori profitti conseguiti rischiano di non trasformarsi in maggiori investimenti. In altri termini, la quota salari sul Pil rischia di ridursi ulteriormente a vantaggio solo dei percettori di profitti e rendite. Ricordiamo che in Italia negli anni Settanta tutto l’insieme della classe lavoratrice, in aggregato, percepiva intorno al 65% della ricchezza prodotta, mentre negli ultimi anni si parla di poco più del 50%. Dinamiche comuni anche in altre economie occidentali, ma che la dicono lunga sugli effetti concreti e tangibili dell’agenda neoliberale adottata negli ultimi decenni da Paesi come il nostro. Tra l’altro, soprattutto in economie caratterizzate dalla dimensione e dal tipo di apertura con l’estero dell’Italia, questo genere di redistribuzione dal lavoro al capitale finisce anche per minare la crescita stessa, proprio perché, a fronte di effetti strutturalmente minori sulla profittabilità degli investimenti e sulle esportazioni, disincentiva driver fondamentali della domanda aggregata dal momento che i percettori di salario hanno mediamente una propensione al consumo maggiore. É anche per questo che, storicamente, le battaglie della Sinistra si riconoscono sotto la bandiera di maggiori diritti e tutele al mondo del lavoro ed all’insegna del progresso.</span></p><p><span style="font-family: arial;"><b>Guardiamo, invece, all’agenda politica seguita in questi mesi dal governo in proposito</b>. A fronte dell’elevato grado di precarietà che pervade il mondo del lavoro, non emergono coraggiose proposte di riequilibrio dei rapporti di forza capitale-lavoro o contro i contratti collettivi pirata e resta intatta la sospensione del Decreto Dignità fino a settembre 2022. Nonostante la pandemia abbia dimostrato a tutti l’importanza di un welfare universalistico, la centralità della sanità e della ricerca e, più in generale, di tutto il settore pubblico, i rinnovi contrattuali vanno a rilento con proposte modeste da parte datoriale, le assunzioni nella Pubblica Amministrazione non sono sufficienti neanche a coprire i pensionamenti e la tanto annunciata riforma degli ammortizzatori sociali manca ancora all’appello. Un nulla di fatto, a quanto pare, anche per le nuove proposte di ridistribuzione dai grandi patrimoni alla collettività tramite, ad esempio, i prelievi sulle successioni. Inoltre, dinanzi allo spettro ingombrante della chiusura di grandi stabilimenti (si pensi ad esempio alla GKN), si prospetta un decreto anti-delocalizzazioni estremamente timido intorno al quale pare stia prevalendo la linea dell’incentivare chi semplicemente resta, invece di scoraggiare con mezzi sanzionatori chi chiude e porta i capitali all’estero lasciando dietro di sé migliaia di senza lavoro. Anche davanti alla grande sperimentazione di massa di nuove forme di organizzazione del lavoro, come ad esempio lo smart working nella Pubblica Amministrazione, si sceglie di riportare sostanzialmente le lancette dell’orologio allo status pre-pandemia, invece che aprire un varco per una seria elaborazione dei suoi pro e contro e per ridefinire la vita lavorativa all’insegna del progresso umano ed economico. </span></p><p><span style="font-family: arial;">Sembra, per certi versi, di rivedere la città «priva di intuizioni», destinata a non cambiare mai, descritta pungentemente da Albert Camus nel classico del Novecento “La Peste”. Nonostante la portata storica di un evento drammatico come la pandemia da CoVID-19, che ha ridisegnato la nostra quotidianità e molte delle nostre certezze, non si intravedono importanti ripensamenti dell’agenda politica e di questo eterno status quo. <b>Ed è proprio in tutte queste assenze che deve inserirsi una coraggiosa ed ostinata proposta politica da parte della Sinistra. Una proposta politica in forte controtendenza rispetto agli assetti attuali, fatta di maggiore democrazia sui luoghi di lavoro, socializzazione degli investimenti strategici, diritti universali e ridistribuzione, che metta al centro l’uomo prima del profitto</b>. In fondo, anche l’insegnamento più profondo del romanzo di Camus, rintracciabile in particolar modo nel personaggio del dottor Rieux, è proprio questo: anche se può sembrare assurdo o impossibile, mai smettere la lotta.</span></p><p><i><a href="https://www.strisciarossa.it/la-ripresa-e-un-rimbalzo-e-la-precerieta-continua-a-dilagare/"><span style="font-family: arial;">Fonte: </span><span style="font-family: arial;">Strisciarossa</span></a></i></p><p style="-webkit-text-size-adjust: 100%; caret-color: rgb(117, 117, 117); color: #757575; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 20px; text-align: center; text-size-adjust: 100%;"><span style="font-family: verdana;"><a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/search/label/coronavirus" style="color: #76a5af; text-decoration-line: none;"><i>LEGGI TUTTI I POST SUL </i></a></span></p><p style="-webkit-text-size-adjust: 100%; caret-color: rgb(117, 117, 117); color: #757575; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 20px; text-align: center; text-size-adjust: 100%;"><span style="font-family: verdana;"><a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/search/label/coronavirus" style="color: #76a5af; text-decoration-line: none;"><i>CORONAVIRUS </i></a></span></p><p><span style="font-family: arial;"></span></p><p style="-webkit-text-size-adjust: 100%; caret-color: rgb(117, 117, 117); color: #757575; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 20px; text-align: center; text-size-adjust: 100%;"><span style="font-family: verdana;"><i style="color: #76a5af;"><a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/search/label/coronavirus" style="color: #76a5af; text-decoration-line: none;">CLICCA QUI</a></i></span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdu2IBIpdjqNwF9k0KPKIXijAnaFGfKGb7mId7y96rXZT7DSvuXGf0F99DacIGltBioad5fmHQ7_YsDSq1GNjmeWrwN9oLo0p4hS4wqGIc3-AgM10HaVr7MIpNrHfGIDMh6wD8xsnfBn8/s800/strisciarossa.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="800" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdu2IBIpdjqNwF9k0KPKIXijAnaFGfKGb7mId7y96rXZT7DSvuXGf0F99DacIGltBioad5fmHQ7_YsDSq1GNjmeWrwN9oLo0p4hS4wqGIc3-AgM10HaVr7MIpNrHfGIDMh6wD8xsnfBn8/w640-h640/strisciarossa.png" width="640" /></a></p><br /><p><br /></p>Angelantonio Viscionehttp://www.blogger.com/profile/07194355064246140736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2939647853790090530.post-60295616025057406432021-09-20T14:35:00.004+02:002021-10-11T10:16:16.553+02:00Dati e Grafici Lavoro Occupazione Italia 2021 trimestre II aprile maggio giugno<p><b style="font-family: arial;">Dati e Grafici Lavoro Occupazione Italia 2021 trimestre II aprile maggio giugno | </b><i style="font-family: arial;">L’Istat, il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, l’Inps, l’Inail e l’Anpal pubblicano ogni trimestre la Nota trimestrale sulle tendenze dell’occupazione ed i relativi open data. A questi, su questo blog, integro le stime diffuse dall'Istat nel più recente comunicato Il mercato del lavoro e quelle del database Ameco della Commissione europea. I</i><i style="font-family: arial;">l risultato è una fotografia sintetica del mercato del lavoro italiano dell'ultimo trimestre disponibile in pochi e semplici grafici.</i></p><p><i style="font-family: arial;"><br /></i></p><p><i style="font-family: arial;"><b style="font-style: normal;">Dati e Grafici Lavoro Occupazione Italia 2021 trimestre II aprile maggio giugno</b></i></p><p><span style="font-family: arial;">Una breve nota sui dati:</span></p><p><span style="font-family: arial;">Le statistiche su attivazioni, cessazioni e tassi di disoccupazione segnalano, nel complesso, dei miglioramenti in gran parte dovuti al rimbalzo dell'economia seguito alle progressive <b>riaperture </b>concesse durante l'emergenza Covid-19. Come si nota nel quarto e quinto grafico, però, a fronte di questi miglioramenti fisiologici dell'economia, gran parte delle attivazioni di contratti è ancora precaria ed</span><span style="font-family: arial;"> il tasso di <b>occupazione </b>(che, a differenza del tasso di disoccupazione, tiene conto anche degli scoraggiati che hanno smesso di cercar lavoro) è ancora ben <b>inferiore </b>ai dati pre-pandemia del 2019. </span><span style="font-family: arial;">Tutto questo, tanto per dirne una, mentre ci permettiamo anche di fare i timidi contro le delocalizzazioni.</span></p><p><span style="font-family: arial; white-space: pre;"> </span></p><p><span style="font-family: arial;">Attivazioni<span style="white-space: pre;"> </span></span></p><p><span style="font-family: arial;"><i>- congiunturale:<span style="white-space: pre;"> </span>+6,55%</i></span></p><p><span style="font-family: arial;"><i>- tendenziale:<span style="white-space: pre;"> </span>-5,47%</i></span></p><p><span style="font-family: arial;">Cessazioni<span style="white-space: pre;"> </span></span></p><p><span style="font-family: arial;"><i>- congiunturale:<span style="white-space: pre;"> </span>+1,71%</i></span></p><p><span style="font-family: arial;"><i>- tendenziale:<span style="white-space: pre;"> </span>-14,62%</i></span></p><p><span style="font-family: arial;">Tasso di disoccupazione<span style="white-space: pre;"> </span></span></p><p><span style="font-family: arial;"><i>- questo trimestre:<span style="white-space: pre;"> </span>9,62%</i></span></p><p><span style="font-family: arial;"><i>- precedente trimestre:<span style="white-space: pre;"> </span>10,74%</i></span></p><p><span><span style="font-family: arial;"><i><span></span></i></span></span></p><p><span style="font-family: arial;"><i>- questo trimestre nell'anno precedente:<span style="white-space: pre;"> </span>7,89%</i></span></p><p><i style="font-family: arial;"></i></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><i style="font-family: arial;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWmNZfNyJl9gFLRfn8I-mo90Jw9v355oHqVixtwl6yNQ62OJREHeMyMLLrEXe-8xp3YRsX8voSUoiqotOeGc2aDh5G8EaZ4psr1kJT-VFLWMeTzwSu0HLjwBUUPbqRc0B_yrMb4QfGUgQ/s841/dati-lavoro-2021-trimestre-2_html_cf95516da88d7271.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="444" data-original-width="841" height="169" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWmNZfNyJl9gFLRfn8I-mo90Jw9v355oHqVixtwl6yNQ62OJREHeMyMLLrEXe-8xp3YRsX8voSUoiqotOeGc2aDh5G8EaZ4psr1kJT-VFLWMeTzwSu0HLjwBUUPbqRc0B_yrMb4QfGUgQ/s320/dati-lavoro-2021-trimestre-2_html_cf95516da88d7271.png" width="320" /></a></i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><i style="font-family: arial;"><br /></i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><i style="font-family: arial;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8Llv6a516sgfaNbUPldZwEv3UHPem40YWaVZSgQdcEgBGjLqxEm3753loNJGwUvMxqgJO1CBjNdNsdCx8v0qXF0WUgIB0eWYlKNT6VU6nZgwKkI1bcAbgtoJPgkLq2tBiE7fCvIXOpt8/s643/dati-lavoro-2021-trimestre-2_html_8e53d768ef0ec1e3.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="498" data-original-width="643" height="248" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8Llv6a516sgfaNbUPldZwEv3UHPem40YWaVZSgQdcEgBGjLqxEm3753loNJGwUvMxqgJO1CBjNdNsdCx8v0qXF0WUgIB0eWYlKNT6VU6nZgwKkI1bcAbgtoJPgkLq2tBiE7fCvIXOpt8/s320/dati-lavoro-2021-trimestre-2_html_8e53d768ef0ec1e3.png" width="320" /></a></i></div><i style="font-family: arial;"><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzs2FWR_DtdqYYD6t7EyQwWRS_GQZ0_Orf_iuYiVDBYGO58UxnQyIcTgb0W0ujEkYlXgxQ08Fq6KL6gnOfMH2uvQGTg1OZz8N6sZJU5tUTkFhDZw9uqKtU7ojaNPrnhFpfj1uRh7tnDSs/s863/dati-lavoro-2021-trimestre-2_html_2fac7d5ce42d0e71.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="423" data-original-width="863" height="157" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzs2FWR_DtdqYYD6t7EyQwWRS_GQZ0_Orf_iuYiVDBYGO58UxnQyIcTgb0W0ujEkYlXgxQ08Fq6KL6gnOfMH2uvQGTg1OZz8N6sZJU5tUTkFhDZw9uqKtU7ojaNPrnhFpfj1uRh7tnDSs/s320/dati-lavoro-2021-trimestre-2_html_2fac7d5ce42d0e71.png" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuMVE97XAVeR5pdV1FKgA8_JjifhLocWW6v6OYXd8mKMp-7P7bN6NzsOEDSWfk09q4l3iy1BNz6YTbLS4EkKyjbA5fYE-ZyX8Z2IKy1hZp3cb6d245boEaRRJc0qYW0mKy0UYt5oiFBLU/s724/dati-lavoro-2021-trimestre-2_html_e921c8a20b4a8154.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="531" data-original-width="724" height="235" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuMVE97XAVeR5pdV1FKgA8_JjifhLocWW6v6OYXd8mKMp-7P7bN6NzsOEDSWfk09q4l3iy1BNz6YTbLS4EkKyjbA5fYE-ZyX8Z2IKy1hZp3cb6d245boEaRRJc0qYW0mKy0UYt5oiFBLU/s320/dati-lavoro-2021-trimestre-2_html_e921c8a20b4a8154.png" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEVt7CqvX0Zp1MHfMdDYxl-7bQ2DbHAzPR5BPus2pt7nOzEtZXzjxjkGLA504_P3lVRuFBIUObYgybv1x3JiXG1SerxIuKS6sjLrHdr7jEI_3tlj_6FFr_DG5IpDEd-bVPlF9kxc4RsHs/s1041/dati-lavoro-2021-trimestre-2_html_74dff039dc6185b8.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="481" data-original-width="1041" height="148" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEVt7CqvX0Zp1MHfMdDYxl-7bQ2DbHAzPR5BPus2pt7nOzEtZXzjxjkGLA504_P3lVRuFBIUObYgybv1x3JiXG1SerxIuKS6sjLrHdr7jEI_3tlj_6FFr_DG5IpDEd-bVPlF9kxc4RsHs/s320/dati-lavoro-2021-trimestre-2_html_74dff039dc6185b8.png" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbjo2NJnvYPZQISO-m5zzpMxsRB2Km9xu_-6v1aKrCCPhBjeP3IMFCqdxybpccIj0-soDhl38uc8pQIwDssRUdAwHW9HnKmQZcZBzU1b8glFCOV3hURG9yGDHKQrPBEeD0w72ze-I6hzw/s631/dati-lavoro-2021-trimestre-2_html_7890a8a960ec54df.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="496" data-original-width="631" height="252" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbjo2NJnvYPZQISO-m5zzpMxsRB2Km9xu_-6v1aKrCCPhBjeP3IMFCqdxybpccIj0-soDhl38uc8pQIwDssRUdAwHW9HnKmQZcZBzU1b8glFCOV3hURG9yGDHKQrPBEeD0w72ze-I6hzw/s320/dati-lavoro-2021-trimestre-2_html_7890a8a960ec54df.png" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgI2re2s3I8nKqDbAArxdhSkIt7hM0iSTmu0X1Y3Ld-mKchBWXzkpyTzMX3SUUJsWFRFJ1DnqP_x_RiNxigFxPR86jTLipsctjTKcPZfnuBp3qSIyKQ5kn2Jtv-D9b80b1zdBni1hWI0zk/s619/dati-lavoro-2021-trimestre-2_html_e1c6cfcbc8a17181.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="561" data-original-width="619" height="290" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgI2re2s3I8nKqDbAArxdhSkIt7hM0iSTmu0X1Y3Ld-mKchBWXzkpyTzMX3SUUJsWFRFJ1DnqP_x_RiNxigFxPR86jTLipsctjTKcPZfnuBp3qSIyKQ5kn2Jtv-D9b80b1zdBni1hWI0zk/s320/dati-lavoro-2021-trimestre-2_html_e1c6cfcbc8a17181.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinfgFuv6TALn0cGxn4qQx_4IQ5eSPQDwdTn3ZzIZFZLqXOk3-Y8_dzhD8EucJ70Mb1-t1wHbVce4rBUTTBE6QYwZZ2KcTvxIb5h0BPBsRsnYeq1viNaV3KkuRgqreeH4AmnXo1k3gUjEU/s790/dati-lavoro-2021-trimestre-2_html_dbb393c53c919dc3.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="428" data-original-width="790" height="173" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinfgFuv6TALn0cGxn4qQx_4IQ5eSPQDwdTn3ZzIZFZLqXOk3-Y8_dzhD8EucJ70Mb1-t1wHbVce4rBUTTBE6QYwZZ2KcTvxIb5h0BPBsRsnYeq1viNaV3KkuRgqreeH4AmnXo1k3gUjEU/s320/dati-lavoro-2021-trimestre-2_html_dbb393c53c919dc3.png" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpOClkVppXtH0A-SKEeVtDjB_IhGVExyWOcNJKesVadt88Aht_DrQt4cGbzbvgKc125rUyb4HraDR67RowgEZf6ll_wjuADgChagwWm-sUuoz5ONF5Hjn-orv8TUlIwAHt8kkSwXritlw/s1090/dati-lavoro-2021-trimestre-1-wage-share.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="459" data-original-width="1090" height="135" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpOClkVppXtH0A-SKEeVtDjB_IhGVExyWOcNJKesVadt88Aht_DrQt4cGbzbvgKc125rUyb4HraDR67RowgEZf6ll_wjuADgChagwWm-sUuoz5ONF5Hjn-orv8TUlIwAHt8kkSwXritlw/s320/dati-lavoro-2021-trimestre-1-wage-share.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6Jl5LTn5umgLyl0ImP8xLwuhCrI-HLVQpzz56jHUu7rasZir7B5q2M-2b7xzBKbd2gva7v77KPRq69GAalS7YIHUhirLRqymME16vdGQktJM_1dwJXM1vp0ivHYGA3W6aIeM5yNOCG2k/s1167/dati-lavoro-2021-trimestre-1-SOSPESA-NOTA-TRIM-CONGIUNTA_html_fb6e6b7ead0f6ee6.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="499" data-original-width="1167" height="137" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6Jl5LTn5umgLyl0ImP8xLwuhCrI-HLVQpzz56jHUu7rasZir7B5q2M-2b7xzBKbd2gva7v77KPRq69GAalS7YIHUhirLRqymME16vdGQktJM_1dwJXM1vp0ivHYGA3W6aIeM5yNOCG2k/s320/dati-lavoro-2021-trimestre-1-SOSPESA-NOTA-TRIM-CONGIUNTA_html_fb6e6b7ead0f6ee6.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><i><a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/search/label/occupazione-trimestre">GUARDA ANCHE I DATI </a></i></div></i><p></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><i><a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/search/label/occupazione-trimestre">DEGLI ALTRI TRIMESTRI: </a></i></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial;"><i><a href="https://angelantonioviscione.blogspot.com/search/label/occupazione-trimestre">CLICCA QUI</a></i></span></p><p><i style="font-family: arial;"><b style="font-style: normal;"></b></i></p><div><span style="font-family: arial;"><i>Glossario</i><ul><li><i><span style="font-family: arial;">Attivazioni e Cessazioni: attivazioni e cessazioni di contratti di lavoro subordinato e, in parte, parasubordinato rilevate tramite le Comunicazioni obbligatorie on line al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali cui sono tenuti i datori di lavoro </span><span style="font-family: arial;">dalla legge 27 dicembre 2006, n. 296, art. 1, commi da 1180 a 1185.<br /></span></i></li><li><span style="font-family: arial;"><i>Tasso di disoccupazione: </i></span><span style="font-family: arial;"><i>rapporto tra i disoccupati e la forza lavoro e, dunque, </i></span><i>rappresenta la quota di forza lavoro che non ha trovato un incontro con la domanda, in rapporto </i><i>alla forza lavoro stessa.</i></li><li><span style="font-family: arial;"><i>Tasso di occupazione: </i></span><i>rapporto tra occupati e </i><i>popolazione.</i></li><li><span style="font-family: arial;"><i>Congiunturale: pertinente alla congiuntura economica e, dunque, generalmente riferito alle variazioni rispetto al trimestre precedente.</i></span></li><li><span style="font-family: arial;"><i>Tendenziale: pertinente al trend economico e, quindi, in genere indicativo delle variazioni rispetto allo stesso trimestre dell'anno precedente.</i></span></li><li><i>Nord Italia: Liguria, Lombardia, Piemonte, Valle d'Aosta, Emilia-Romagna, Friuli-Venezia Giulia, Trentino-Alto Adige, Veneto.</i></li><li><i>Centro Italia: Lazio, Marche, Toscana, Umbria.</i></li><li><i>Mezzogiorno: Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia.</i></li><li><i>Quota salari sul Pil: quota percentuale del prodotto interno lordo che viene distribuita ai percettori di salario invece che ai percettori di profitti e rendite</i></li></ul><div><i><br /></i></div><div><p style="font-family: "Times New Roman";"><i style="font-family: arial;"><b style="font-style: normal;">Dati e Grafici Lavoro Occupazione Italia 2021 trimestre II aprile maggio giugno</b></i></p></div><div><i style="font-family: arial;"><b style="font-style: normal;"><br /></b></i></div></span></div><p><i style="font-family: arial;"><br /></i></p>Angelantonio Viscionehttp://www.blogger.com/profile/07194355064246140736noreply@blogger.com0